人力资源管理师含金量_人力资源管理师四级，你不得不重视！

2019年上半年，全国大部分地区的人力资源管理人员考试(新考试和补考)已经完成。虽然各省的人力考试已改为组织考试，但从考试情况来看，各省的试题类型、考试范围和内容没有重大变化。政策改变后的第一次考试似乎更像是一种预防措施，在某种程度上对每个人都是一种警告。但是，新标准将在今年下半年实施，用于省级人力资源考试。需要获得证书的考生只能注册参加大学英语四级考试的消息激起了一阵兴奋。

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级别4我需要参加考试吗？四级证书有用吗？针对您的关注，总编辑一一作出了答复:

1、政策分析应用标准

|人力资源和社会保障部办公厅199 1年3月26日关于发布包括劳动关系协调员在内的16项国家职业技能标准的通知中写道:“根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我部组织制定了包括劳动关系协调员在内的16项国家职业技能标准，现予以发布实施原相应的国家职业技能标准同时废止。其中，16项国家职业技能标准包括人力资源管理人员因此，人力资源管理人员的相关考试标准或考试内容将发生变化。

2。《企业人力资源管理人员国家职业技能标准(2019年修订)》的要求(截取):

要求

要求

从新发布的职业技能标准(截取)中可以看出，企业人力资源管理人员报考的要求对其专业和工作经历有明确的要求，对逐步报考的要求也更加严格。例如，上图所示的三级申请条件要求在申请硕士学位或更低学位之前必须有四级/中级工作证书。以此类推，对于二级考试，博士学位或更低学位在参加考试之前必须附有三级/高级工人证书或预备技术员证书。对于一级考试，您必须获得二级/技术员证书才能参加考试。

二级和四级考试及证书

从以上可以看出，四级考试必须认真对待，特别是那些没有获得三级或二级人力证书的考生。长期以来，许多考生对大学英语四级考试和证书的有效性有一些误解。以下是对每个人的详细解释。

1.4这是主要工作吗？

份工作有四个级别，从低到高:四级/中级、三级/高级、二级/技术员、一级/高级技术员四级技能要求如下:主要工作是在他人指导下从事人力资源管理的行政事务。负责人力资源相关数据和数据的收集、分析、整理和信息传递；制作账簿；承办相关业务程序等。四级是中级，不是初级，需要更高的技能。

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2.4用了什么？

(1)理论知识:职业道德基础知识、人力资源管理基础知识、专业理论知识[选择题形式]

(2)专业技能:人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理和劳动关系管理六大模块的技能和知识[简答题、计算和综合问题表]

3.4有必要吗？

(1)日前，国务院办公厅关于印发《职业技能提升行动计划(2019-2021)》的通知要求，将职业技能培训作为保持稳定就业、缓解结构性就业矛盾的一项重要措施，作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑。大力推行终身职业技能培训制度，大规模开展职业技能培训，加快建设知识型、技能型和创新型劳动力队伍

人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业，人力资源经理的发展速度是其他大多数专业无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源逐渐成为核心资源，并将在未来很长一段时间内对企业和社会的发展发挥重要作用。从我国人力资源管理人才的水平和数量以及我国经济发展对人才的需求来看，决策层和技术层的专业人才都极度短缺。此前，人力资源和社会保障部在其网站上共公布了139项国家职业资格，其中81项技能人员职业资格包括“企业人力资源经理”参加人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径，而人力资源师四级考试是起点。

(2)大多数非人力资源专业或对人力资源教学考试的内容没有深入了解的考生认为人力资源考试的最低级别是第三级，或者他们不重视第四级，认为它没用，所以他们选择直接跨级参加第三级事实上，四级的教学内容非常务实，非常适合基础薄弱的人。俗话说，“筑墙先夯”，我们需要知道基础知识。

(3)与前三个级别相比，现有的四级考试要求在专业要求方面更加严格。最低要求必须符合本专业及相关专业的要求。一些已经担任主管职位的员工参与了晋升要求，如职称评定。然而，由于国家政策的变化，那些不符合注册要求的人必须从四级开始考试，否则会感到一些心理上的排斥。每个人都应该积极调整心态，正确面对考试改革和新知识新技能的要求。“向过去学习，认识新”重新点燃了学习可能被抛弃的基础知识的热情，并逐步突破了各级考试的难关。

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4.4证书的用途是什么？

(1)的有效性:考试合格的，由省级职业技能鉴定机构颁发相应等级的职业资格证书。各省将实施更严格的证书管理。注册条件将根据逐步检查的标准来设定。证书注册管理将统一编号，并可在省级鉴定中心的官方网站上查询。获得证书的门槛已经提高，对参加考试的工人的专业和专业技能的要求也更加严格。从这个角度来看，证书的含金量进一步提高了，而不是降低了。因此，四级证书的有效性和认可度毋庸置疑，获得四级证书的从业人员数量将逐步增加。

(2)福利待遇:自2017年1月1日起取得中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的人员，依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月以上的，可申请技能提升补贴。获得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的员工，补贴标准一般不超过1500元。其中，一些地区有更多的优惠政策。例如，在杭州、广州、Xi等地获得人力资源管理证书的员工，退休后每个月都会得到额外补贴。所有这些福利政策都鼓励工人成为能够掌握技能的专业人士。获得人力资源管理证书对现在和将来都很有帮助。