色就去干_公司安排加班，员工不愿意，反而下班去干兼职，是否要辞退该员工

我以前的一个同事也经历过类似的事情。他在我们公司扮演基层员工的角色。他的月薪很低，没有多少发展空间。并不是公司没有发展空间，而是他不想取得进步，整天重复工作。他从来不想取得积极的进展。即使领导者有时提到它，他也没有效果。用他的话来说，我只需要做好我的基本工作，其余的工作与我无关。

员工的心态很正常。毕竟，每个人追求不同的东西。无论如何，治疗是普通的。只要他们能做好工作，领导人就不会过多干涉。

有一次，领导安排所有员工加班，因为同事想去拜访。听了这话，同事不情愿地说，“加班？有加班会议吗？或者谁会加班而没有加班费？“有这种心态很正常。毕竟，雇主和雇员之间只有一种雇佣关系。加班后考虑拿工资是合理的。然而，其他同事同意加班，没有任何抱怨。毕竟，公司不会要求员工加班，除非在特殊情况下。

当这位同事继续抱怨时，他的一位同事善意地提醒他要保持冷静。他不仅不听同事们的建议，还直接对他说，我得赶紧做下一份工作，否则我怎么能挺过这份工作呢？演讲者没有任何意图，只是聚精会神地听。消息很快就传到了领导那里。这位领导人在得知此事后不久就被要求退休。这位

公司安排加班。员工不想加班，而是在下班后兼职。老板知道后会解雇员工。老板的做法合理吗？

实际上，从老板的角度来看，这个问题完全合理。毕竟，目前你还是用人单位的员工。因为你是一名员工，领导给出的一些指示应该得到支持，那些应该得到支持的应该得到支持，而不是借口拒绝

让老板更生气。如果你因为其他事情不加班，这可能是情有可原的，但是你不加班是因为你在做兼职，这让老板非常生气。既然你喜欢兼职，你可以做所有的事情。

事实上，在这件事上很少有老板能宽宏大量。虽然每个人的生活都不容易，但你放弃了你的主要工作，去做兼职。即使老板想原谅你，他也可能无法说服自己，因为显然你认为兼职比主要工作更重要，所以为什么不帮帮你呢解雇你的一个原因是这是不可接受的，另一个原因是为其他人树立榜样，让他们明白公司的底线在哪里。不能碰，也不会允许任何人碰

事实上，兼职工作很好，但必须在不影响基本工作的情况下进行。