比特大雄_比特大陆爆裁员纠纷，“离职协议”不平等

该员工表示离职补偿金不真实，补偿金为N+1。如果在2020年1月6日起的两个工作日内签订协商离职协议，员工可以获得N+1的现金补偿以及2019年初分配的期权。如果雇员在两个工作日之后仍未签署协议，他只能得到n。工资将于2020年1月15日支付，社会保障基金将于2020年1月支付。相应金额不得超过当地社会平均工资的三倍，按上月工资计算1。但是，劳动合同规定，薪酬为甲方所在地社会平均工资的三倍(公司位于北京，北京的社会平均工资为三倍，约为31000元，而成都、武汉等地的社会平均工资仅为18000元，相差很大)。合同或员工手册中还包含13工资(年终双倍工资)和年终奖金的相应条款，在公司与员工协商离职补偿时根本没有反映出来，并明确表示不会发放13工资和年终奖金。

有同事想回家过年，被迫签名所签署的“辞职协议”是不平等的，例如，“甲方不再对乙方任何未支付的工资、奖金、补贴、加班费、社会保险费、住房公积金、未用年假补偿金、额外福利以及其他任何形式的应付款项负责。”双方谈得不合适，一直在耗着该公司的人力资源部表示:“如果你本周五不签字，公司可能会允许你继续值班，从下周开始降低你的工资，每月只支付3000元。”

《星球日报》此前报道称，自12月30日裁员消息传出后，被咬的大陆因其负面影响多次受到批评。然而，一些员工表达了他们对裁员的理解。许多员工也认为裁员是消除冗员和收缩业务的正常措施，但措施过于严厉，薪酬也过于难看。