笔途_年终奖和“13薪”一样吗？个税怎么算？年前辞职还能领年终奖吗？

年终奖金和年终双薪可以一起支付吗？高笑

在一家外国公司工作。他的公司将在每年年底支付超过一个月的工资作为员工的年终奖金。每个人都称之为“13份薪水”他的大多数朋友都会得到固定数额的年终奖金，从几千元到数万元不等。高笑一直想知道这份“13英镑的薪水”是否和年终奖金一样。如果公司支付“13份薪水”，有没有可能取消年终奖金？

中国人力资源开发研究会人力资源服务分会执行理事、北京东方汇博人力资源咨询有限公司副总经理胡双玉表示，年终奖金和年终双薪都是年终一次性奖金。一般来说，对于业务人员，由于业绩等量化指标的考核，企业会根据业绩给予不同比例的年终奖励。但是，对于从事职能性工作的员工，由于没有直接绩效，许多企业或单位会结合员工的年度工作情况和年度考核结果，在年底给予员工一个月的工资奖励。当然，对于财务实力较好的企业或单位，也有同时享受年终奖金和年终双薪政策的情况。

年终奖金需要缴纳个人所得税吗？

年终奖金当然是一件好事，但由于它涉及到纳税，还有许多方法值得研究。

胡双玉表示:对于2019年1月1日至2021年12月31日期间纳税人获得的年度一次性奖金，奖金总额可以除以12个月的金额单独计算纳税，以防止部分纳税人在年度一次性奖金并入综合收益后提高适用税率。

根据规定，获得全年一次性奖金的居民可以选择自己的计税方法，并要求纳税人决定是否将全年一次性奖金纳入综合所得税计算。

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北京的应届毕业生肖明的月薪是8000元他于2019年7月1日加入A公司，并于年底获得1.2万元的年终奖。在这种情况下，小明不用每个月提前缴税，还可以“积累”扣除费用。在这种情况下，将年终奖金并入综合收益更具成本效益。

将纳入年度所得税，适用综合所得税税率表

是小明的年度应纳税收入= 48，000(年薪收入)+12，000(年终奖金)-30，000(基本扣除费用，即起征点为5000元/月)-12，000(社会保障、公积金和其他特殊扣除的特殊扣除，按个人缴费比例的25%)-9，000(特殊附加扣除，即租金1，500元/月

如果年终奖金单独计算，则适用全年一次性奖金过渡政策，即全年一次性奖金收入除以12个月所得的金额，按照以下“月度折算后综合所得税税率表”单独计算

是小明的12000元年终奖(折合每月不超过3000元)，税率为3%，年终奖= 12000×3% = 360元

年底前辞职。

还能获得年终奖金吗？

年底应该是职场跳槽的高峰期，但很多职场人士被年终奖金所拖累，不敢跳槽。为了留住人才，企业也绞尽脑汁，甚至想出了分阶段推迟发放年终奖的办法。

在他完成一年的工作之前辞职。他还能获得今年的年终奖吗？劳动法专家、北京如意律师事务所律师刘建波表示，法律没有规定年终奖金。关于年终奖是否可以分段计算的问题，司法实践中普遍认为，用人单位在年终奖的管理上享有较大的自主权，即用人单位和劳动者可以通过规章制度或劳动合同约定年终奖的发放条件、发放时间、发放范围和不发放等。

大多数地区的司法案例都支持企业与员工之间的这一协议。如《关于浙江省高级人民法院第一民事审判庭和浙江省劳动人事争议仲裁院审理劳动争议案件若干问题的答复(四)》明确规定，用人单位依法制定的规章制度规定，在支付年度绩效奖金时，双方终止或终止劳动合同的，不支付年度绩效奖金。规章不违反法律法规的强制性规定，应当合法有效年度绩效奖金发放时，双方已解除或终止劳动合同。如果劳动者要求雇主支付年度绩效奖金，一般不予支持。

一般来说，年终奖金发放日期会滞后于考核年度用人单位需要根据员工的年度表现和公司的年度福利等数据进行计算，最终确定年终奖金的发放。

"年末辞职通常指自然年的结束。如果双方在农历年底前没有书面协议或规章制度，根据大多数地区的司法实践，一般认为完成一年工作的员工可以参加年度考核，不能因为他们在奖金发放日期前离开而拒绝发放年终奖金。如果员工在日历年结束前离职，法院通常会认为该员工未任职满一年，用人单位不能对该员工进行年度考核，不支持年终奖金的申请，自然也不支持该员工按月折算的申请。”刘建波说

还有一种情况，企业根据企业的会计年度计算企业福利并考虑员工绩效，然后相应地决定年终奖金的发放本财政年度通常与自然年度大不相同。有些企业的会计年度周期可能是从去年4月到今年3月，或者从去年7月到今年6月。当一个企业在一个会计年度周期内发放年终奖金时，法院审查的焦点将是该员工是在该会计年度内还是之后离开公司。

刘建波表示，劳动争议诉讼有明确的地域规定。即使公司与员工之间没有协议，员工在服务不到一年后离开公司，用人单位也应按实际工作时间计算并发放年终奖金。资料来源:北京晚报

编辑:高磊