企业员工损失_平安健康险与BCG联合发布中国企业员工健康洞察报告

沪市中国证券网讯(记者黄蕾)12月20日，波士顿咨询集团(BCG)与平安健康保险股份有限公司(以下简称平安健康保险)联合发布了《2019年中国企业员工健康透视报告》(以下简称《报告》)，指出中国企业员工目前普遍存在身心健康问题，整体平均健康年龄差异为4.3岁。

本研究基于活力健康年龄3.0模型，该模型已在世界范围内得到广泛验证，并通过考虑生活方式相关行为和其他临床风险因素的影响来计算一个人的“健康年龄”。平安健康保险集团

负责人王伟表示:“调查和分析发现，中国员工的总体平均健康年龄差距为4.3岁，也就是说，中国企业员工的平均寿命将比整个中国人的平均寿命短4.3岁。企业员工健康状况不佳直接影响他们的工作时间，也导致工作生产率下降。“

数据显示，员工非常重视雇主的健康支持70%的员工认为雇主提供的健康保护非常重要，包括健康食品、心理支持、医疗服务、体育锻炼、商业健康保险和戒烟计划等。然而，在健康支持方面，雇主的关注远非预期。

在战略层面，大多数雇主没有健康福利战略或健康保护年度预算。在参与调查的79家公司中，只有28家制定了健康保护战略，大多数公司对健康保护投资重视不够。大多数雇主没有为医疗保健制定年度预算。在接受采访的79家公司中，只有33%会衡量医疗保健投资的回报。

同时，用人单位的服务水平仍需提高。大约40%的雇主无法提供精神健康支持和医疗服务，超过50%的雇主无法促进体育活动、商业健康保险和戒烟计划的实施。在健康保险方面，商业健康保险和其他健康福利的覆盖率仍然很低。

波士顿咨询集团董事总经理兼全球合作伙伴夏晓艳表示:“目前，企业普遍缺乏健康战略规划，商业健康保险和其他健康福利在企业中的覆盖率仍然很低。”我们可以从一些成功的案例中看到，对健康支持的重视有助于减少健康问题造成的缺勤，提高生产率。“