疫期工资怎么算_延迟复工期间工资如何算

在延迟返回工作期间，没有统一的方法计算在家休息或工作的工资。一些地方法律法规规定，在延迟返回工作期间，在家工作的工资应为假期的两倍。有些人还认为，符合条件且不属于恢复工作令延期范围的企业，在此期间安排工人在家工作时，应按其正常工作支付工资。< br>

根据相关要求，本市工业企业最早将于2月9日24:00恢复工作那么，推迟复工是否等于延长春节长假呢？在家工作的工资是多少？< br>
据相关律师称,“延期恢复令”是当地政府依法授权实施的紧急措施其法律基础是《应急法》和《传染病防治法》。根据《突发事件应对法》第四十九条第三款的规定，突发公共卫生事件发生后，负有统一领导责任的人民政府可以采取一项或者多项应急措施，禁止或者限制使用相关设备和设施，关闭或者限制使用相关场所，暂停可能造成危害扩大的人群活动或者生产经营活动，以及其他保护措施。根据《传染病防治法》第四十二条的规定，传染病发生或者传播时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防控制规划实施预防控制，切断传染病的传播途径。必要时，上级人民政府应当决定采取停工、停业、停课等紧急措施，并予以公告。< br>
因此,“延期恢复令”本质上是“停工令”,属于紧急措施或法律授权的紧急措施因为适逢春节长假，所以被称为“延期复工令”< br>

如何计算在家工作的工资

虽然春节假期和延期复工时间在时间上有出入，但它们在法律性质上是不同的漫长的春节假期是一个假期。推迟恢复工作是停工期。< br>
根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》,如用人单位未能根据防疫工作需要安排劳动者享受春节假期，则从1月25日至27日，按三个法定节假日工资的300%支付加班费。春节期间其他安排职工工作的，不能采取的，按工资的200%支付加班费< br>
推迟复工是停工期，不是春节假期。对于依法关闭的企业，在此期间，根据政府的紧急措施，员工无需支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第十二条和2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅关于“新冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作”的通知，企业在工资支付周期内停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资。< br>

相关法律依据《传染病防治法》第42条的规定，当发生传染病暴发或流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照防控规划实施防控，切断传染病传播途径。必要时，上一级人民政府应当决定采取下列紧急措施并予以公告:< br>
(一)限制或者停止集市、电影表演或者其他聚众活动；< br>(2)暂停工作、业务或课程；三)封存或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品及相关物品；< br>(4)控制或扑杀受感染的野生动物、家畜和家禽；五)可能导致传染病传播的封闭场所上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告后，应当立即作出决定。紧急措施的解除由原决策机关决定并公布。< br>

《工资支付暂行规定》第十二条< br>
单位因非职工原因在工资支付期内停工或停产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资
如果工资支付期限超过一年，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定办理< br>
以上是法律的相关内容，法律的延期恢复工作。综上所述，对于依法停止工作的企业，目前延期复工是在工资支付期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资符合条件且不受延期复工令限制的企业，包括保障城市运行、预防和控制传染病、群众生活以及其他关系国计民生的相关企业，以及法律政策规定员工在家灵活工作的其他企业，员工正常工作时间为2月3日至2月7日，企业无需支付加班工资。从2月8日到9日工作的工人在公共假日加班。如果企业不能安排补假，就要按照《劳动法》的规定支付加班费，具体金额为工资的200%。< br>
本文由巴鲁平台的编辑撰写并发表。版权属于作者和平台。未经许可，不得复制。权威法律在网上是免费的。如果你遇到无法解决的法律问题，你可以在律师网上咨询专业律师。