疫期工资怎么算_宅家有钱拿吗？疫情防控期间工资怎么算？听听律师怎么说

为预防和控制疫情，各地相继下发通知，要求延期复工。他们的工资和薪水在疫情期间是否会受到影响，已经成为许多人关心的话题:春节长假是否可以扣除年假？在家分居期间，这份工资如何支付？让我们听听法律界的意见。

[春节长假可以扣除年假吗？薪水是多少？]

根据《国务院关于延长2020年春节假期的通知》1月26日，原春节假期延长至2020年2月2日虽然《通知》中没有说明延长休假的性质，但《通知》明确规定，因防疫、控制等原因不能休假的员工，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定安排补休，未休假期间的工资报酬按相关政策予以保证。律师

表示，这一假期的延长不能从年假中扣除，今后也不能以工作日的形式返还给单位。有些人在假期工作，他们的工资，包括未来的补假，是参照两天周末的标准确定的。

根据规定，如果企业安排工人工作，在延长的春假期间不能安排补假，企业应向工人支付两倍的工资。在延迟恢复工作期间如何支付工资，仍然没有统一的标准。大多数省份尚未明确界定延期复工的性质和工资支付标准，仍需等待各地区的详细规定和解释。目前，上海已明确表示，推迟重返工作岗位是一个休息日，工作和在家工作应支付两倍的工资。广东省已明确表示，在此期间，员工将在工作日上岗，同时支付工资。如果在此期间他们不能在休息日安排补偿性休息，他们将得到两倍于工资的报酬。

[企业要求有感染风险的员工在家隔离。在家隔离期间工资如何支付？律师

表示:一些企业担心从外地回来的员工可能有病毒风险，要求对员工进行隔离。在这一隔离时期，企业被认为已经放弃了为员工提供劳动力的义务，必须正常支付工资。人力资源和社会保障部的通知还明确表示，所有患者，包括疑似患者，甚至是密切接触者，都应该被依法隔离。他们应被视为提供了正常工作，企业应支付相应的工资。

如果员工担心感染风险并独立采取家庭隔离措施，律师建议企业可以酌情安排年假、家庭办公和其他措施。

[用人单位受疫情影响，生产经营困难。雇主能降低雇员的工资吗？律师

表示:企业在经营困难的情况下，可以与员工协商调整岗位和工资，适当降低工资和报酬，减少工作时间，从而降低企业成本。然而，只有与员工达成共识才是可能的。此外，企业确实停止了工作。如果在一个工资支付周期内停止工作，需要支付合同中规定的正常工资标准。如果停工超过一个工资支付周期，员工的工资可以适当降低。按照当地最低工资标准支付

[暂时没有收入，我如何偿还抵押贷款和信用卡？

近日，中国人民银行、财政部等5个部门联合下发了《关于进一步加强金融支持防控新冠状病毒肺炎的通知》。通知中特别提到“由于感染新冠状病毒、住院治疗或隔离感染新冠状病毒的肺炎、隔离防控疫情所需的观察人员、参与防控疫情，以及疫情影响造成的暂时收入损失，信贷政策应适当倾斜，住房抵押贷款、信用卡等个人信贷还款安排应灵活调整，还款期限应合理推迟。”目前，各银行已开始推出住房抵押贷款等个人信贷延期还款措施。具体措施因银行而异。律师提醒，信贷政策倾斜有具体目标。律师

表示，在隔离期间，可能会有一些政策支持给疫情患者，包括隔离人员和疑似患者。这些政策的每家银行都有具体做法，建议相关人员在这些情况发生后咨询贷款银行。