疫情期间没有了口罩怎么办_疫情期间，单位无法提供口罩，员工可以拒绝复工吗？看看劳动法

春节疫情突然爆发，所有职工肯定都遇到过以下情况:春节假期是在春节前7天，随着疫情的爆发，春节假期延长到10天。尽管如此，根据当地的疫情，许多地区都做出了规定，当地企业在10日之前没有特殊情况不得复工。甚至有些单位根据本单位的生产经营情况，作出了更长的休假安排，恢复时间视情况而定。

虽然许多单位已决定推迟复工，但许多单位仍想开工。毕竟，多一天的延迟将导致少一天的好处。一旦工人重返工作岗位，这意味着工人可能会接触到携带病毒的人，因此与在家相比，感染率会增加。因此，许多工人实际上不愿意在此期间重返工作岗位，特别是当该单位无法提供一次性医用口罩和其他防护设备时。

最近，一个朋友来问这样一个问题:单位通知工人从2月3日开始复工。起初，员工们很担心。该单位在工作期间无法提供防护设备。它不仅没有给工人分发口罩，而且消毒剂也很少。我们都知道，现在个人基本上无法在市场上购买口罩。如果单位不发放口罩和其他防护设备，员工在工作中会面临很大的风险。此时，作为工人，他们能拒绝单位的复工要求吗？

法定节假日以外，员工无权拒绝复工，但并非每个单位都有要求员工复工的条件首先，我国《劳动法》明确规定，单位应当提供必要的劳动保护用品。虽然防疫不是日常劳动保护用品，但在劳动过程中保护工人的安全仍然是雇主的义务之一。

其次，针对疫情，各地区出台了相应的防疫措施、通知等。，其中还详细规定了企业恢复工作应满足的条件。例如，上海的复工通知明确指出，企业必须为在职工人准备相应的防护设备，包括口罩和消毒剂。不符合保护条件的企业不得复工。此外，许多地区要求乘坐公共交通工具时必须戴口罩。此时，该单位不提供口罩，员工无法上班。

因此，工人不能拒绝返回工作岗位，但单位必须首先考虑是否有条件要求雇员返回工作岗位，以及雇员是否有条件返回工作岗位。重返工作岗位也可以让员工在家工作。如果用人单位在不发放防护用品的情况下强迫员工回本单位工作，员工可以不讨论是否可以拒绝返回工作岗位而依法举报。