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本次年会最重要的一个环节是发布Bubugao集团最新的企业文化价值观。王天主席非常重视布巴高集团的文化价值观。1995年bububugao成立时，他提出了“共创美好生活”的企业使命在
会议上，柏高集团党委书记兼总裁陈智强在介绍该链接时强调了企业文化价值观对柏高集团的重要性。他说:“在前进的道路上，企业文化是照亮距离的灯，所以帕科人可以带着共同的信念和信念走向未来，走向远方！”
2年，019年，柏高集团与腾讯咨询合作，系统整理、反复提升柏高集团的企业文化价值观，明确其使命和愿景，统一前进的理念。在这次提升企业文化价值的过程中，腾讯咨询团队给予了极大的帮助和支持。腾讯咨询董事杨加良也在“文化，让企业永恒”年会上发表了主旨演讲
什么是企业文化？
杨加良说:“有一句经典的谚语说，企业文化可以把企业战略当成早餐。”“所以企业文化是企业的核心竞争优势杨加良以腾讯2011年后的企业文化重组为例。他指出，文化是公司员工整体的行为特征。事实上，好与坏没有区别，只有合适与不合适。对所有公司来说，企业文化的关键是它是否与企业的业务相匹配。总之，企业文化不仅影响战略，而且服务于战略，这与企业所处的产业环境密切相关。因此，企业最重要的是找到自己的文化建设方向。
企业文化模型分析
杨加良然后借助奎因的四象限企业文化模型，结合对柏高四省市自治区业务团队的调查，梳理柏高的文化认知现状和未来发展方向腾讯的信息团队发现，循序渐进的文化基调是典型的四个关键词:勤奋、爱、执行和积极。这是一种自发的自然文化。基于对Paco的业务特点和文化因素模型的分析，腾讯咨询得出结论，Paco未来的文化方向是继续保持部落型的关怀因素，进一步强化动态型的探索因素和市场型的结果导向因素。
杨加良发言后，王天董事长肯定了腾讯的帮助，并表示感谢。他表示:“腾讯成为我们的第二大股东后，除了技术授权，它还极大地帮助提升了战略、组织能力和企业文化。””他肯定了企业文化可以把公司的战略作为早餐来吃这一观点，同时也提出了企业文化是员工和企业之间的精神契约，当公司的战略被提出时，员工可以通过自己的行为来实施公司的战略，这就是企业文化
随后，王天发布了Bubugao集团最新的企业文化价值观。以下是柏高集团文化价值观最新版本的全部内容:
使命
柏高的生存和发展意义，呼应愿景，基于客户需求，注入社会责任
创造更美好的生活
愿景
台阶式身高未来发展的愿景和面貌是所有台阶式身高人群的共同期望和长期理想。
用户最信任的全渠道服务提供商
核心价值观
为了生存和发展应该遵循的基本规则是组织成员共有的终极信念和指导组织行为的核心原则。
用户最先保持正确的态度、爱心、创新和责任感
用户第一
1，热情、真诚地对待每一位用户，尊重每一位用户；
2，用心比较，从用户的角度出发，始终关注和响应用户的需求；
3，力求不断满足用户的期望，以超越用户的期望为最终目标；
守正有爱
1，为人正直，恪守正道；
2，以德为先，以诚待人；
3，珍惜自己，善待家人，关心同事，爱公司；
4、感恩社会，积极承担社会责任
敢于创新
1，改变原有的思维方式，不墨守成规；
2，积极拥抱变化，勇于尝试；
3，以用户价值为中心，人人都可以创新，一切都可以创新。
敢于承担
1，有责任心，尽最大努力履行工作职责。
2，视野开阔，勇于承担模糊界限的工作；
3，不怕挑战，敢于尝试新的领域和责任
在未来，bububugao集团将继续坚持“共创美好生活”的使命，为社会、行业和客户创造更多的美好。(来源:明图网络集成)
