个人的职业规划_你的职业规划，适合你吗？

年底后不久，春季征兵的序幕就慢慢拉开了。我们许多人将面临找工作或选择实习单位的问题。我们在进入职场时肯定会遇到一些困难，有时我们会感到困惑。

今天我们将讨论可能发生在你身上的困惑。

总结了这位同学的困惑:

工作累了，

可以升职了，已经有人占据了

，一个萝卜，一个坑。

如果他们没有一直去，他们的职业生涯应该如何继续发展？许多大学现在已经把“职业规划”作为必修课

班的专业老师会告诉你一些关于你正在学习的专业的未来职位的信息。

然后，我们可以根据理想职业发展方向的要求，分解我们的目标，制定自己的“职业计划”。

◆通过刚刚进入大学阶段:参加学生会，锻炼与人打交道的能力◆

◆在大学学习的几年中:不断的考证，学习更多的软件来提高未来职位的竞争力

◆在考虑未来的工作方向时:考虑你的性格是否适合管理或专家

◆与当前的行业情况相比:计划ppt你能坚持多久......

。然而，进入职场后，我们经常发现，学校里纸上谈兵的职业规划似乎不容易实现。这可能是因为我们只考虑“职业道路发展”“职业道路”是告诉我们未来可以做哪些工作，以及如何“计划”让你成长得更快，但这只是“职业规划的一部分”

我们在找工作时可能会考虑:

在找什么样的工作？

符合你的专业吗？

资格、文凭、软件和证书有用吗？

无一例外，

这些都只是考虑自己的职业发展道路

考虑职业道路没有错，但他既不是你整个职业规划的起点，也不是终点。

这只是实现目标的一种方法和手段

。在进入工作场所之前，我们应该首先考虑什么样的工作，为什么？好的计划是成功的一半既然我们必须制定计划，我们必须首先了解通过制定职业计划我们可以解决什么问题。在

:

的问题中，这是我们在制定职业计划之前需要了解的。剩下的都是我们为了实现目标而必须整理的信息。

如果你感到有点困惑，让我举一个简单的例子让你一目了然:假设你的职业目标是一个部门主管，那么你可能需要在老板面前展示一系列的能力和成就来取得成果，但部门主管只是一个工作角色。事实上，你心中真正的目标不是成为一个“部门主管”，而是通过成为一个部门主管来拥有一个独立的办公室，这样工作时间变得更自由，收入增加，权力增加，同事认可你，等等如果你被提升为“部门主管”，但不符合“收入要求”或“能够做出一些公司决策”的目标，我们通常会觉得这个职位不太适合我，然后我们会想办法换工作或换工作。

通过2019年8月Linkin的工作和匹配率调查:

大学毕业后专业匹配率低

只是从另一个角度说明:

我们身边可能有很多同学，

在制定职业规划甚至选择大学选择专业时。选择

很可能导致与我们自己的理想和预期的工作和生活条件的差异，这是由于某些特定职业中固有的职能分工。

比如这位同学一开始的“行政管理”专业——在很多公司，行政管理是为了服务职能部门而设立的它主要起着组织、控制、协调和监督的作用，这也导致这类工作收入低但相对稳定，在日常工作中不容易通过个人劳动带来心理上的成就。

如果她是一名学生，希望通过个人努力实现自我，那么在同一个行业中，“忍耐”和“换工作”不是她的最佳选择。

当然，肯定有一些学生目前从事类似的工作，但他们不认为工作内容单一，收入相当高。

此时，你可能想提醒自己，也许只是因为你在一个好的企业或平台上

智虎对90后离开的原因进行了分析:

从调查数据可以看出，90后离开的原因无法逃脱父亲马的永恒法则:

要么是钱不够，要么是工作不如意

事实上，这也是“目标”和“现实”不统一的结果正是因为当前的职业地位和理想的生活状况不一致，90后才会“对他们的工作不满意”

如果你提倡“自由”，那么996这样紧张的工作，你肯定无法适应，那么在选择工作和行业时，你应该对关键词“软件”、“程序”和“设计”特别敏感。如果你渴望“经济自由”，那么你必须能够承受“工作压力”、“经常加班”，并具备“被顾客取笑”的心理素质相反，“收入增长缓慢”可能会让你“不开心”

因此，在制定职业计划或进行定期调整时，请记住:

从考虑“目标”开始，

不应该被“职业道路”所束缚！

如果你根据你在大学的专业规划你的职业生涯，

你认为它最终会实现你的“人生目标”和预期的“工作状态”吗？

来自媒体平台

王耔宝贝。

历史课到了！