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1，你真的了解职业规划吗？
前一段时间，一位管理员网友向我咨询职业规划。
她说:当了五年的管理员，我现在28岁了，拿着4000英镑的薪水，仍然没有前途。如果我不做出任何改变，我真的会被社会淘汰。但我不知道从何说起，我一直在焦虑中挣扎。她的问题在于她对“职业规划”理解不足事实上，很多人甚至没有考虑到职业规划的重要性。
职业规划字面意思是为你的职业生涯规划3-5年。这不是天马行空的想象，而是一个人职业方向、未来规划和自我价值的反映。
实际上在职业规划中有三个非常重要的因素。如果你有上述焦虑，那么试着问自己这三个问题:
1，我想做什么:你感兴趣的是你的爱好和工作方向我能做什么:你有什么技能，你的兴趣能为你提供什么职业，你有什么资源，等等
3，目前的环境能支持我做什么:你的家庭朋友能给你什么样的帮助，你是否能通过熟人介绍自己，我能用我目前的技能储备做什么工作，等等
4，我能达到什么程度:工作目标必须有一个明确的期限，也就是说，一个目标只有在一定的时间内达到才有意义
因此，谈到职业规划，并不像你喊我想赚100万元那么简单，但你应该结合你的技能、兴趣、目标等。为你制定最合适的职业发展计划，并知道在哪里努力去赚你的100万元。
2，你知道面试官的意图吗？
在职场中，只有了解敌人和你自己才能使你不可战胜。我们需要“听话”，理解面试问题背后的含义。她最想听什么？
人力资源问职业规划的目的:
(1)找出求职者自我感知的职业取向是否与公司的职位相匹配
你了解自己吗，你有什么特别的优势，这些优势是否能帮助你的工作，以及你的职业取向是否与公司需要的职位相匹配。如果面试官能回答这些问题，这意味着他有清晰的自我意识，而不是盲目地提交简历。
见过这样的案例。小刘在对职业规划的回复中提到:我想先找一份稳定的工作做，我自学设计的技能有望在几年后从人事岗位转移到设计岗位答案是
，你不能指望通过面试。既然你的自我认知是设计好的，但是你来面试人员，而你的想法是错误的，面试官怎么能录用你呢？
求职者必须有明确的工作定位，并知道他们的工作定位是否符合招聘人员的工作要求。如果有很大的偏差，你只会在第一次测试中被淘汰。
(2)观察候选人是否有明确的目标和抱负。每个公司都希望员工充满激情和活力地工作。
目标感取决于你3年后想去哪里以及你能取得什么样的结果。
但是回答的时候要小心，不要夸大你的野心，表明你的野心一定有一个有限的范围。
结合你的职位来表达你自己的期望发展，即表明你是一个积极的人，你的同事可以让公司满意，让领导放心。
(3)面试官非常重视调查应聘者能在公司呆多久，以及是否值得培养
员工的稳定性。我们知道公司需要在培训员工的早期阶段投入人力和财力资源。
没有一家公司希望员工在学习技能后几天内离职或换工作，这是公司的损失。招募新员工和培训新员工成本高昂。
面试官不会直接问你是否会在公司呆几年，是否会换工作，而是会含蓄地问你的职业规划，并从中看出你是否值得公司努力培养。
，所以你不能笼统地回答:“我没有任何职业规划。如果我有工作，我会先做，这取决于公司的工资和待遇。””
这样的回答，面试官会考虑你的不稳定因素，很可能不会考虑你
3，什么样的答案是美丽的？
如何在面试中恰当而漂亮地回答？我们需要掌握这些要点
①定义你自己的职位和兴趣点
②将你的自知之明与工作要求相匹配
③表达你愿意在这个行业深入工作并能稳定地为公司服务。
④你自己的优势能给公司带来什么价值收益
我们使用这四点来创建标准答案模板。以一个新的媒体职位为例:
小时:你未来三年的职业规划是什么？
申请人:“我的职业是新媒体领域。我可以在短时间内为公司建立一个新的媒体矩阵，并快速积累粉丝。我希望自己能在不断磨练各领域技能的同时，不断为公司创造价值，并在三年内成为新媒体领域的专家。”“
小时:你有什么优势？候选人
:“以上计划基于个人性格更加开放和积极，能够快速掌握新媒体的变化。"同时，我在新媒体领域有两年的工作经验，对平台规则有一定的了解，积累了一定的网络资源。我认为这些可以让我更快地融入新媒体行业，给公司带来好处，同时实现我自己的价值。”
上面的答案似乎很简单，但它会让面试官对你印象深刻，有时候，成功或失败是一个词的区别
给所有正在找工作的朋友一条建议:生活是一个计划的过程，计划的主人是他自己，计划是具体完成的，执行是真正完成的，成功的机会必须属于他自己！
