招聘信息怎样写_招聘信息上写12-20K，如果能力完全满足条件，能否要20K薪资？

有网友问:招聘信息中的工资范围是12-20K。如果能力完全符合招聘条件，你能要求2万英镑的薪水吗？

只要你的能力还行，更别说20K了，你喊30K也不是不可能的！

多年来，我一直从事人力资源招聘工作，并联系了许多求职者，讨论薪资上限以外的工作机会。但是，我不会放弃考虑，因为对方的工资期望超出了我的范围。在

工作场所有一句谚语叫做:那些特别优秀的人可以单独谈论它。我认为这也是申请工作的一个原因。

下面，关于这个话题，我个人发表一些自己的看法，希望对大家有所帮助！

对于许多中小企业来说，薪酬体系并不完善，许多岗位缺乏明确的薪酬标准，老板往往采取开明的态度，只要你的人力资源给我带来优秀的人才，你就可以谈更高的薪酬。

和在较大的企业中，每个职位的工资范围是相对固定的。人力资源部门很难突破公司的薪酬体系，所以即使它知道这个候选人很好，它也只能在未经允许的情况下放弃竞争对手。

，因此，如果你能突破这个工资范围的上限，我认为你也应该根据企业的具体工资制度来考虑这个待遇。

我认为既然你们都已经申请了公司，并且对自己的能力有信心，那么至少测试一下这家公司的人力资源，看看是否有加薪的可能。

如果你不敢交流，那你就错过了谈判的机会。这不也是一种损失吗？

求职时与企业协商工资。不管你期望什么或者企业提供什么范围，它最终都会回到你个人的市场价值水平。

例如，以你目前的经验和能力，在这个行业中接受采访的10家公司只能得到5000份工作。如果你申请第11家公司，薪水可能不会超过5000英镑。另一方面，

也是一样。如果你的个人市场情况已经可以得到10，000个月的薪水，即使你申请一家月薪在5，000-8，000之间的公司，我相信如果你要求10，000个月的薪水，他们还是会考虑你的。

说得更直白些，与其制造谈判技巧的问题，还不如坚定地提高你的硬实力！

只有当你的核心竞争力很强时，你才有资本与求职企业谈判！

我们中的一些人在申请公司时，倾向于过于重视起薪水平。

例如，我的一位前同事在换工作时，不得不以每月2万英镑的工资开始工作，这实际上是他上一份工作工资的两倍。

，那么多被采访的地方确实得到了一些报价，但是没有一个符合他的期望。

后来他告诉我他的烦恼:我不够好吗？

听了他的描述，我的建议是:这并不是说你不够优秀，而是直接加倍跳投的概率不是很高。尽管你有能力，另一家公司也希望看到你证明你的能力，而且更有可能给你20，000的月薪。例如，你提到的XX公司是一个非常好的平台，另一家公司也给你15，000英镑的薪水。为什么不试试呢？如果你取得了成就，得到了晋升和加薪，那可能不是20，000、30，000或40，000。

听了我的建议，像毛泽东这样的朋友敞开了心扉，然后他选择了一个上市公司的平台，并降低了加入他们的要求。一年后，他得到了20，000多英镑的加薪，并成功实现了最初的目标。

作为一名人力资源，我建议大多数求职者在找工作时不仅要注意他们告诉你的工资数字。

只举两个例子来说明:

A公司给你税前月薪2万，但没有公积金，社保是按最低基数支付的，其他福利几乎等于0，而且年终奖金不高，所以一年的实际收入约为2万* 12 = 24万/年；

B公司给你税前月薪15000元，但公积金公司每月给你1800元，还有社保，正常福利每年10000元，年终奖金1-5个月(平均3个月)。那么一年的实际收入约为15，000 * 12+0.18 * 12+1+1.5 * 3 = 260，000/年与

相比，b公司的总年收入显然更高，但仅看月薪，当然，a更有吸引力。

因此，朋友们在找工作时需要学习如何计算总账。他们需要将工资、奖金、福利和其他隐性工作机会结合起来进行选择。