招聘信息怎样写_招聘信息怎么写才能打动人心？

对于人力资源来说，在这个信息爆炸的时代，发布一份难以拒绝的工作信息并从大量广告中脱颖而出尤为重要。那么，让我教你几个技巧，看看如何在无聊的工作中写出花来！

01挖掘-职位的内涵和价值

在与招聘经理沟通之前，人力资源需要抛开其固有的思维和对工作职位的偏见

然后，人力资源需要向招聘经理详细了解新员工在受雇后6-12个月内需要负责的工作、标准和变化。接下来，人力资源必须认真考虑:这份工作如何吸引那些不打算换工作或已经从事类似工作的优秀人才？

对于招聘信息来说，职位本身的内容和它能给员工带来的价值一样重要。换句话说，人力资源应该从两个角度考虑:员工能为这项工作做些什么？这份工作能给员工带来什么？找到这两个问题的答案是招聘人才最基本的第一步。

02 show-职位最重要的吸引力

如果人力资源不确定一个职位的人才吸引力在哪里，它需要立即进行研究。

对于销售员来说，这种吸引力可能来自于开发新的产品线；对于管理者来说，这种吸引力可能来自于制定高层战略或组建一支优秀的团队。不管

是什么，这个职位独特的“吸引力”应该是招聘信息的焦点。例如，硅谷一家从事电源管理电路的高科技公司在招聘工程师时应该强调这项工作的价值——它可以通过技术研究和开发，为智能手机提供2天不经许可的访问。这种成就感对工程师来说是最基本的吸引力。

03约束-职位和公司目标

在招聘中高级管理人员时，更具体地告诉候选人你的职位和公司的战略目标是如何匹配和相互关联的，比简单地宣传雇主在高达的品牌要有用得多

在招聘海报中，兰克和威廉姆斯公司强调了这份工作对公司的价值:人力资源的细致工作对公司利润目标的实现至关重要不要低估这句话——它给人力资源部一个强有力的提示:尽管你的工作琐碎而复杂，但它会对公司产生巨大影响。这样，员工可以感受到他们工作的价值，从而被吸引。

可以通过将职位与公司的目标紧密联系起来来增强职位的吸引力。事实上，工作的本质没有改变，但关键在于人力资源如何定义它。你赋予它更大的意义，当然，更多的人会追随你！

04创造-吸引人的口号

小时我们应该意识到工作本身的魅力是一方面，如何描述和宣传它也是非常重要的。因此，在发送招聘邮件时，邮件头必须引起对方的注意。

也是同样的原因，招聘海报也需要引起人们的注意。这里有一些成功的例子:

营销实习——准备一张你喜欢的任何颜色的白纸！这个奇怪的口号吸引了很多人的注意，也成功地从这家公司获得了更多有着刻板官僚形象的优秀毕业生的简历。

护士英雄——每天拯救生命标语发布的第一周就吸引了14名优秀候选人，3周内有4名候选人被正式录用。然而，传统枯燥的招聘海报并没有带来合格的候选人。

之前的海报是什么？资历和旅行要求的清单似乎让人们保持相互尊重的距离。有了新头衔，它更有吸引力吗？

毫无疑问，一份有足够魅力的工作可以吸引优秀的人才，而一份“有魅力的工作”需要你努力包装和推广它。< br>

招聘广告形式新颖，但它所传达的对人才的渴求从未改变。不幸的是，现代招聘信息越来越追求高效、准确和匹配，但它已经失去了原有的吸引力和人情味。

在职场人才流动越来越快的今天，一条感人的招聘信息，也许能吸引伯乐最想要的千里马！