安利怎么样_安利连续十一年蝉联中国杰出雇主殊荣

9年12月1日，著名的独立第三方人力资源研究机构——顶尖雇主协会在上海举行颁奖仪式。安利(中国)、阿迪达斯和可口可乐中国等99家企业荣获“2019中国优秀雇主”称号。安利(中国)连续11年荣获“中国优秀雇主”称号。

杰出雇主研究所旨在认证全球人力资源管理领域的杰出表现者。该认证仅授予那些为员工制定了“以人为本”的人力资源政策和实践并为他们提供了良好工作环境的企业。认证过程从各个方面考虑企业的人力资源环境，包括人才战略、招聘、就业、学习和发展、绩效管理、领导力发展、职业发展和继任管理、薪酬和福利、企业文化等。杰出雇主研究所全球认证计划已经认证了118个国家和地区的1500多名杰出雇主。

加速和青年人才战略

安利近年来一直致力于青年人才战略，以创新的方式吸引青年人才，重视青年人才的培养，充分帮助他们发展和成长。安利于2018年开始校园招聘2019管理/专业实习生，为未来年轻人才量身定制职业发展路径和目标，并提供有针对性的学习资源。通过跨部门轮岗和领导力培训，安利帮助学员全面了解业务运作，培养专业技能和领导技能，为将来成为公司的关键经理打下基础。同时，安利从入门体验开始，采用创新的身临其境体验，帮助年轻人才品味公司文化，快速融入。

是安利员工生命周期中重要的一部分。入职体验的管理有助于加快新员工的整合，增强文化契合度。为此，安利推出了“奇妙之旅”项目，为新员工线下推出了“奇妙之旅MT活动营”主题活动，并推出了“180天安利奇妙之旅”网络游戏学习课程。通过以青年为导向、以游戏为基础的链接设置和身临其境的体验构建，新员工从收到聘书的那一刻起就能对雇主的品牌和企业文化有深刻的认识，从而促进他们快速融入企业文化氛围，了解工作团队，理解公司的战略愿景，并有效激活组织的新动力。

全方位人才培养体系实现员工价值

包括常规入职培训、技能培训和晋升培训。安利开发了一个面向所有员工的特殊应用学习平台。课程内容包括专业技能、心理咨询、团队协作、案例分享以及公司管理层根据几十年的工作经验亲自提供的沟通课程。对于高潜力人才，安利制定了自己的培训计划，并参与了公司与中欧商学院、北京大学和清华大学合作开发的工商管理硕士课程。同时，安利成立了一个由75名高级管理人员组成的导师小组，为员工提供一对一的个人指导。对于员工的继续教育需求，包括外语、商业管理、互联网、市场营销和其他有助于提高其工作技能的专业，他们有机会向公司申请教育援助。安利(中国)

总裁郁芳说:“安利人才发展的内部培训是‘就业态度和培训技能’。我们有责任发掘员工的潜力，并培养他们成为杰出的人才。”“

”凭借其卓越的人力资源战略和创新措施，最近在2019雇主品牌创意大赛中荣获“最佳进入计划奖”和“最佳校园招聘奖”，并在2019年“51岗位中国模范雇主”中荣获“人力资源战略模范奖”。自2001年以来，安利(中国)已赢得137个奖项，以表彰其在薪酬福利、职业发展、人才规划和企业文化等人力资源方面的杰出表现。

编辑:张