什么是绩效_事业单位不发放绩效工资后果很严重！

事业单位一般是国家设置的事业单位，具有一定的公益性，但不属于政府机构，与公务员不同。根据公共机构的最新分类标准，公共机构分为国家分配的公益性一类机构(如承担义务教育、基础科学研究、公共文化、公共卫生和基层基本医疗服务等基本公益性服务的机构)、公益性二类机构(承担高等教育和非营利性医疗服务等公益性服务的机构)和非国家分配的国有资产举办的经营性机构。

扣除事业单位人员绩效工资是违法的。在这种情况下，可以依法向劳动部门申请仲裁。情节严重的，可以由司法机关提起诉讼。

机构员工工资构成:基本工资+绩效工资+补贴+其他奖金基本工资包括岗位工资+绩效工资

，其中，岗位工资按月实时发放，绩效工资按比例从岗位工资中扣除。扣减率约为30%，有些扣减了40%，这取决于单位的性质。公益性越强，岗位工资比例越大，扣除比例越小扣除的绩效工资将根据个人绩效和表现进行评估，直至年底。通过评估后，工资将按比例重新分配，并记入个人账户。

，即事业单位员工的绩效工资本身是员工收入的一部分，但按规定扣除后，根据绩效情况重新分配。金额会有所不同，但根据政策，它总是会被“退回”。该机构无权随意分配，更不用说扣除了。否则，就违反了劳动法和合同法。

在我国，劳动合同法也适用于事业单位的人员编制。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

事业单位的工作人员已与本单位签订合同，应执行《劳动合同法》并按规定支付绩效工资。这不仅是法律责任，也是事业单位岗位绩效工资制度的要求。

总体上，事业单位的整体待遇水平略低于公务员。但是，应该对具体人员进行具体分析。例如，参与的公务员的工资与公务员的工资完全相同，医疗和教育机构的总体工资高于公务员。

但是，作为国家设立的公益性单位，事业单位应当以身作则，不支付绩效工资是违法的。每个员工也应该及时使用法律武器保护自己的合法权益。此外，无论在哪个单位工作，工资都是一个敏感话题，任何单位的工资支付都关系到员工的切身利益。从企业、单位和员工的角度来看，遵守制度和规定是很自然的。多一点真诚，多一点信任，多一点稳定与和谐。