移动网络怎么样_2020年营销人才需求强劲，优先考虑网络和移动开发人才

2-019年末，强生、三得利和麦当劳的许多公司在今年裁减了首席营销官，这引起了人们的注意。然而，这些变化并不意味着营销的重要性正在下降。营销专业人员正处于一个新的职业阶段，面临着转型的压力。

从另一个角度看，市场和广告的快速发展，搜索引擎的优化，市场趋势等方面对从业者提出了新的要求传统的人才不能满足招聘的需要，大多数自由广告和营销组织的供需失衡。

创意集团是傅恒律所的子公司，该集团根据400多名广告和营销经理的反馈，对营销专业人士进行了一项调查。这些经理作为人才招聘的决策者，目前在美国拥有20名或20名以上员工的机构或拥有100名或100名以上员工的公司全职工作。调查结果预测，到2020年上半年，广告和营销机构将对创意人才产生强烈需求。

随着公司争取主导品牌地位，创意公司和内部部门正在承接更多项目，其中许多项目正在寻求突破。招聘经理正在扩大他的员工计划，以支持更大的工作量。广告和营销领域的就业机会正在增加，67%的招聘决策者计划在2020年上半年扩大他们的团队此外，69%的人说他们将增加自由职业者的数量，比六个月前增加了7%。

事实上，人才招聘的要求也提高了。除了来自传统广告背景的营销人员对品牌和营销技能的必要创造力和深入理解之外，受访的招聘经理表示，公司迫切需要具备以下五项技能的人才:

研究表明，网络和移动开发人才仍然是广告和营销机构招聘的最大需求。他们迫切需要平面设计师，尤其是那些拥有网络和移动技术技能的设计师。

在企业数字化转型的趋势下，创意集团执行董事黛安·多梅耶尔(Diane Domeyer)表示:“为了跟上技术和消费者行为的变化，企业寻求有激情、有责任感的人，他们致力于通过数字化创新改善客户体验和促进增长。”“公司越来越多地聘用在数据分析、需求生成、自动化和人工智能方面有专长的专业人士“

大多数(86%)接受调查的广告和营销经理表示，他们很难找到合适的创意人才与此同时，留住创意和营销人员变得越来越难，而招聘人才是最大的挑战。目前，广告和营销经理最常用的两种人才保留策略是提供更好的回报(48%)和提高专业培训和发展(44%)

的变化反映了人工智能和数字化给各行各业带来的巨大变革。各种类型的雇主越来越注重寻找在数据、人工智能和其他新兴技术方面有丰富经验的人才。受访的经理们认为，雇佣自由职业者或独立承包商的“敏捷”人才战略也是解决人才短缺的有效途径。