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，但实施交通管制后，部分员工无法外出，
无法返回工作岗位。
针对这种情况采取了不同的措施。
对于企业和员工来说是一个更好的解决方案，比如在家工作或者采取计算员工年假和假期时间的方法。
但是也有一些员工来上班。
没有说明他们是否能来上班，也没有申请从公司辞职。这一直在拖延。在这种情况下，
是否有权直接解雇员工？
遇到企事业单位等情况。
首先确认在确认治疗或隔离期间是否有任何可能限制员工人身自由的情况。
其次，需要确认企业的相关管理约束制度是否依法有效，
对员工是否具有法律约束力。第三，如果无法联系到员工，必须及时联系员工的紧急联系人并保存相关记录。如果
与员工联系，有必要通过具体对话确认员工的相关信息。如果
员工口头表示他/她没有来上班，如果有对话记录的证据，他/她也可以被视为已经有效辞职。
是疫情最终得到控制或政府取消疫情等级管理之前。
建议企业在掌握员工旷工原因之前，不要轻易采取行政处分或取消处理。
在当前形势和环境下，企业、企业和员工应该同舟共济。
是解决问题的最好方法。
(我叫大鹏，今年80岁，在工作场所开创自己的事业，并学会在工作场所开创自己的事业，这样你就可以迅速与同事保持距离，为将来成为老板打下基础)
