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随着疫情的加剧，疫情的预防和控制已成为全国工作的重点。各省市也发布了推迟复工的通知。然而，企事业单位仍面临后期复工的局面，单位职工不得不重返工作岗位。由于少数员工在疫情期间被隔离或当地相关交通管制部门无法返回单位，企业和机构在此期间应如何支付工资？这也是很多网民和他们的工作伙伴所关心的，我们会逐一解决。
昨天一位网友问:单位里有些员工被隔离，有些由于当地交通管制无法上班。这些雇员的工资应该如何支付？如果企业和机构受到疫情影响而停止生产，员工的工资应该如何支付？
《劳动法》对这个问题也有相关规定。在疫情期间，用人单位可适当放宽员工病假的相关程序，不要求员工提供完整的病假证明，员工病愈后可补充病假数据，并按病假工资支付缺勤期间的补偿金。
公司因业务需要必须停产的，工资一般在一个工资支付周期内支付。超过一个工资支付周期且劳动者不提供劳动力的，按照各地区工资支付规定支付一定的生活费用(一般为最低工资或最低工资的一定比例)。
对于一些省市，在流行期间停止工作的员工的工资清单仍在整理中。请不要关注我们，稍后会一个一个的整理出来，呈现给你。在疫情期间，包括员工在内的各行各业的个人生活都将受到影响，他们更难成为企业和事业的老板和负责人。他们不仅需要考虑员工的安全，还需要担心后期企业和事业的发展。因此，我希望在照顾好自己健康的同时，工作伙伴能够与他们的单位同舟共济，共度难关。
(我叫大鹏，今年80岁，在工作场所成功创业，学会了在工作场所创业，这样你就可以迅速与同事保持距离，为将来成为老板打下基础)。以上参考文献引用了一些文献。如果有任何相似之处，请联系作者删除“
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