疫情期间延迟发工资通知_福建下发通知！疫情期间企业奖补、工伤认定、工作补助、工资支付这样算

防疫期间

工资补贴怎么发？< br>

哪些企业有奖项？答案是

！

之前，福建省三部门下发

《关于支持预防和控制新发冠状病毒感染肺炎的通知》

疫情和劳动保障工作

《福建省财政厅、福建省卫生厅关于支持劳动和社会保障工作的通知》 平潭综合试验区党群工作部、社会事务局、财政局:

经省政府同意，关于劳动和社会保障有关事项的通知如下:

1。 为春节期间持续投产的相关企业提供就业稳定支持。

各地将为符合春节条件的生产企业提供一次性稳定就业奖励和补贴，为防疫和控制疫情提供紧急物资保障，为保障民生的商业流通企业提供一次性稳定就业奖励和补贴。法定节假日优先考虑加班生产其中，春节法定节假日加班生产倾斜上限可按在岗职工人数、天数和当地职工平均日工资的三倍计算。其他休息日加班生产的上限可根据在岗职工人数和天数以及当地职工平均日工资的两倍计算。地方补贴已经确定，可以根据地方措施继续实施。

上述企业名单由当地有关经济部门确定。具体奖金和补贴政策及资金由当地社会部门会同财政部门确定。所需经费由各地就业补贴资金和其他相关资金支付。

2、履行职责感染新冠状病毒肺炎的医务人员及相关人员做好工伤认定和其他保障工作

在预防和治疗新冠状病毒肺炎中，医务人员及相关人员因履行职责感染和诊断新冠状病毒肺炎或因感染和诊断新冠状病毒肺炎死亡的，视同工伤并依法享受工伤保险待遇

各级社会保险行政部门接到工伤认定相关申请后，应“快速认定和处理工伤案件”，建立高效便捷的绿色通道。社会保险经办机构应当依法及时支付工伤医疗费用。

上述已参加工伤保险的医疗及相关人员，由工伤保险基金和单位按照工伤保险的有关规定支付。未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补贴为单位发生的费用，由同级财政补贴

3、参加预防控制的医务人员和防疫人员给予临时工作补贴

用于直接接触待调查病例或确诊病例、诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原体检测等相关人员；参加防疫控制的其他医务人员和防疫人员，给予临时工作补贴。补贴条件和标准按照人力资源和社会保障部、财政部的有关规定和《福建省财政厅福建省卫生委员会关于实施预防和控制冠状病毒感染肺炎资金保障政策的通知》(蔡敏学会[〔2020〕4号)执行参加防疫控制的医疗卫生机构可以提前向个人发放补助资金，疫情结束后省级财政将根据实际情况进行结算。

4。对于防疫工作中的劳动关系和相关人员的工资支付，企业应妥善处理

对于因疫情未及时返回福建复工的职工，经与职工协商，企业可优先安排职工带薪年休假。员工带薪年假期间的工资按有关规定执行。在

流行期间，企业依法安排职工在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付职工工资。企业依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同规定的日工资或者小时工资标准的300%以上支付劳动者工资。

家因疫情影响生产经营困难的企业可以通过调整工资、轮换工作、缩短工作时间等方式稳定工作。通过与员工协商，尽量不要解雇或减少员工。企业在工资支付期内停止劳动和生产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期，如果职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工未提供正常劳动的，企业应当按照我省有关规定发放生活费、生活费标准

因疫情影响，当事人在法定仲裁时效期间不能申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。受疫情影响的当事人或者代理人不能到仲裁机构参加听证的，可以向仲裁机构申请延长听证时间。因疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理案件的，审理期限可以相应延长

地方人民和社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动就业指导和服务，加强劳动和社会保障监督执法，切实保护劳动者的合法权益

5、做好相关数据的统计工作

各级部门应建立政策执行台账，会同财政、卫生和相关经济部门及时登记，并按省人民社会部门的要求及时汇总上报

全省人民的社会、金融和卫生系统要进一步增强“四个意识”，增强“四个自信”，实现“两个维护”，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话中的重要指示和指示精神，坚决贯彻落实党中央、国务院的决策部署和省委、省政府的工作要求，牢固树立以人为本的思想，把人民的安全健康放在第一位，全面落实疫情防控工作

福建省人力资源和社会保障厅

福建省卫生委员会

2年1月29日

省人力资源和社会保障厅解释:春节长假和误工期间的待遇如何计算？

最近，春节假期工资延期、复工工资拖欠等相关问题引起了网民的极大关注。对此，省人民和社会福利厅今天作出了正式解释。

1、2020年春节长假工资如何确定？

按照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》的要求，2020年春节假期将延长至2月2日春节长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)，企业安排劳动者工作但不能安排补假的，工资不得低于劳动者日工资或小时工资的200%。

2、如何确定我省延期复工期间的工资和福利？

按照《福建省人民政府办公厅关于延期恢复省内企业工作的通知》的要求，除特殊情况外，其他企业应根据自身情况不早于2月9日24时恢复工作企业在延期复工期间(2020年2月3日至复工前一天)支付的工资，参照国家有关停工或停产期间支付工资的规定执行，即企业在支付工资期间，员工的工资按劳动合同规定的标准支付。但是，企业经与职工协商，优先使用带薪年休假和其他休假方式的，应当按照有关休假规定支付工资。企业要求员工通过远程办公等方式提供正常劳动的，应当依法支付工资。

按照规定企业不受延期复工限制，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资其中，企业安排职工在休息日工作但不能安排补休的，应当支付不低于职工本人日工资或者小时工资标准的200%的工资。

3。在隔离措施期间，如何确定肺炎患者、疑似患者和感染新冠状病毒的密切接触者的工资？

对感染新冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者因隔离治疗、隔离观察等隔离措施不能提供正常劳动的，企业应按正常出勤支付隔离期间的工资。

4。隔离期结束后，仍需停止工作接受治疗的患者将如何获得报酬？

隔离期结束。对仍需停止工作、治疗和休息的职工，企业应按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同和集体合同支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。

5、如何处理受疫情影响的劳动关系？

(1)对于肺炎患者、疑似患者和感染新冠状病毒的密切接触者，在隔离治疗或医学观察期间，以及因政府隔离措施或其他紧急措施而不能提供正常劳动的企业员工，企业不得根据《劳动合同法》第40条和第41条终止与员工的劳动合同在此期间，劳动合同期限分别顺延至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的应急措施结束。

(2)在隔离治疗或医学观察期间，或在《劳动合同法》第40条和第41条规定的情况下，因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的人员中，用人单位不得将肺炎患者、疑似患者和感染新冠状病毒的密切接触者的被派遣劳动者送回劳务派遣单位。派遣劳动者在用人单位就业期间的工资福利，参照用人单位直接就业的有关政策执行。

责任编辑:王雅静

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