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继国务院通知将春节假期延长至2月2日(星期日)之后，全国各地出现了新的动向。例如，上海、江苏、浙江等。已通知企业在2月9日24: 00前不得复工。上海、江苏、浙江和天津的几家法院在2月2日前甚至2月8日前取消了庭审，并提倡网上庭审。
那么，推迟复工是不是等于延长春节假期？企业不能提前复工，能否安排员工在家工作？在家工作有加班费吗？在企业员工重返工作岗位之前，是否有加班费？为此，我整理出16个相关问题供参考
1。有什么理由推迟恢复工作？
为了加强对新冠状病毒感染引起的肺炎的预防和控制，有效降低人员集中度，阻断疫情蔓延，更好地保护人民群众的生命安全和健康，国务院办公厅下发了《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电[2020年第1号)文件，将2020年春节假期延长至2月2日(农历正月初九、初七)，并于2月3日(星期一)开始正常工作关于春节假期的延长，请阅读:全国各地对春节假期从7天延长到10天的11项解释(建议职工、单位、仲裁员、法官都要阅读)已根据疫情的具体情况下发了相应文件，要求企业推迟复工。基础是什么？
省级地方政府依据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规的授权发布文件另一方面，除西藏外，其他地区都建立了重大突发公共卫生事件的一级应急机制，可以决定本行政区域的应对措施。
2。推迟恢复工作的性质是什么？
根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第三条，2020年1月31日、2月1日、2月2日为休息日那么，二月三日至二月九日延迟复工的性质也应该是休息日。
3、企业能否提前复工？
不能
延期恢复文件是强制性的。除与保障公共事业(供水、供气、供电、通信、公共交通、环保、市政环卫等行业)运行、防疫需要(医疗器械、药品、防护用品的生产、运输、销售等行业)、人民生活需要(超市、农贸市场、食品生产、物流供应等行业)以及其他关系国计民生的相关企业外，其他各类企业均应在当地截止时间2020年2月9日24时前复工
其他与国计民生无关的相关企业确需提前复工的，各地也建立了提前复工审核备案制度，要求企业提供相关说明材料、疫情应对措施计划和保证疫情不发生的承诺等。，并在复工前报相关疫情防控指挥部审批。
4、1月31日至2月9日期间的加班工资如何计算？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: (一)安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；(二)安排休息日工作但不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资；(三)法定节假日安排职工工作的，支付不低于工资的300%《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
因此，如果2020年1月31日至2月9日期间，相关企业中不涉及重要国计民生的劳动者不能加班，用人单位应向劳动者支付200%的工资。
5、1月31日至2月9日期间未复工的企业需支付职工工资吗？如何定义这个时期的性质？
这个问题有争议例如，上海市人民协会的官方微信解释说，他们都是休息日。职工休息时，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保安等任务的企业员工，应按要求给予补偿性休息或支付加班费。可以解释为不工作也要支付工资
但我的意见是，2020年1月31日至2月9日期间都是休息日，不发工资。特别是，2月2日、2月8日和2月9日的性质是休息日，休息日是无薪日，法定假日是带薪日，不应支付工资。面对疫情，我们需要齐心协力度过难关。企业有向加班工人支付两倍工资的社会责任。工人也应该树立与企业共同发展的意识。由于政府号召响应号召而不休息，受疫情影响的企业不能及时复工并付出降低营业利润的代价，工人不应再要求正常工资来使企业承担更大的责任，而应与企业同舟共济。
6。如果工人从1月31日到2月9日加班，企业将如何处理？
如果工人加班，雇主的反应当然是根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，第一步是休补假。如果没有补休，将支付加班工资的200%。
7。未涉及国计民生的企业和经批准提前复工的企业如何支付工人工资？
不是涉及国计民生的企业，也不是经批准提前复工的企业。上班是正常的，工作日可以按正常工资标准支付给劳动者，不支付加班费。休息日没有必要支付工资。当然，如果你在休息日加班，你需要安排补休或者支付200%的加班费。
8。如果企业未经批准返回工作岗位，会有什么后果？
如果部分企业被迫提前复工，单位及其相关责任人可能面临通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业、吊销或吊销许可证或营业执照、行政拘留甚至可能构成刑事犯罪。
根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第七十条的规定，传染病的爆发或流行阻碍或拒绝执行政府的应急措施或拒绝执行政府的疫情控制决定的，对单位给予通报批评。对主管人员和直接责任人员，由其所在单位或者上级机关给予行政处分根据第七十七条的规定，单位和个人违反本法规定，造成传染病传播和流行，造成他人人身和财产损害的，应当依法承担民事责任
《中华人民共和国突发事件应对法》第64条规定，有关单位未按要求采取防范措施，造成严重突发事件，未做好应急设备设施的日常维护和检测工作，造成严重突发事件或者扩大突发事件危害的，可以责令停产停业，暂停或者吊销许可证或者营业执照，并处50-20万元罚款。构成违反治安管理的，由公安机关依法处罚。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，在紧急情况下拒不执行人民政府依法发布的决定和命令的，给予警告或者200元以下罚款。情节严重的，处5-10天拘留，可以并处500元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定，违反《传染病防治法》规定，造成甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役。后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑:拒不执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的防治措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
9。2月10日后恢复工作后，企业如何做好防疫工作？
疫情防控工作预计将持续一段时间建议企业准备足够的口罩、手套、消毒剂、温度计等。在2020年2月10日正式复工后发放给每位员工，并对进出办公室进行温度测量，定期对办公室进行消毒，发现异常及时处理和报告。
10。如果一个企业有特殊情况要求员工去上班，而员工拒绝去上班，他们能被视为旷工吗？
职工有下列情形之一拒不上班的，用人单位可以视其为旷工:
1、自然灾害、事故或者其他严重威胁人民群众生命健康和国家财产安全需要紧急处理的原因；
2、生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复；
3、设备维修保养应在法定节假日或公共节假日停工期间进行；
4年，为完成国防应急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他应急生产任务，以及商业、供销企业在农忙季节完成农副产品收购、运输和加工的应急任务；
5、法律、行政法规规定的其他情形
如有其他情况，企业不能将其视为旷工。
11、员工从2月3日至2月7日出庭，企业如何支付劳动报酬？
上海、江苏、浙江、天津等多个法院。将2020年1月31日和2月1日的案件审理延期，并将仅宣布的案件审理延期至2月3日(星期一)一些法院甚至在2月8日之前取消了听证会
无论如何，各地法院通常在2月3日(星期一)正式开始工作。如果企业需要安排工人在2月3日至2月7日期间代表企业出庭，他们应在休息日加班、安排补假或支付200%的加班工资。
12。如果当事人或其代理人在2月3日之后甚至2月10日之后不能出席庭审，该怎么办？
受疫情影响的当事人或代理人不能出席劳动仲裁委员会和人民法院的听证的，应当向劳动仲裁委员会和人民法院申请延期听证并说明理由。
建议劳动仲裁委员会和人民法院逐案清理近期所有开庭案件，不放过任何一个案件，提前与当事人或其代理人沟通，了解他们是否受疫情影响或被隔离，以调整开庭时间。
13。在法庭上你需要戴面具吗？目前，建议
按照2月份听证会的要求佩戴口罩。许多地方都发布了通知，要求人们在人们聚集的地方戴上口罩，如超市、商场、公共交通和其他地方，否则不允许进入。仲裁庭和法院也是人们聚集的地方。如果举行听证会，仲裁员、法官、当事人或观众是否需要戴口罩。
当然，如果疫情得到控制，到那时一切都已恢复正常，自然就不需要戴口罩了，这也是我们大家都希望看到的情况。
14。如果企业在2月10日之后不能恢复工作怎么办？
家因疫情影响生产经营困难的企业可以通过调薪、轮休、缩短工时等方式稳定工作。通过与员工协商，尽量不要解雇或减少员工。
符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴
企业在一个工资支付周期内停产的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资如果有一个以上的工资支付周期，如果职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，企业应当提供生活费，生活费标准按照省、自治区、直辖市的规定执行
15，从1月31日到2月9日，企业可以安排在家工作吗？
2年1月31日至2月9日020，如果生产经营确实需要，企业需要安排部分员工在家工作，建议提前与员工协商沟通。如果员工不同意，企业不能强迫，也不能将其视为旷工。如果员工同意，企业应安排补休或支付200%的加班工资，因为员工通常提供劳动力。
16，1月31日至2月9日在律师事务所工作吗？作为提供法律服务的专业机构，
律师事务所将根据当前疫情的发展情况，在2020年1月31日至2月9日期间尽量不要求律师上班，如不能上班，尽量不去办公室。当然，因为有必要维持正常的工作，行政人员将需要去工作，以确保律师的工作要求，为盖章，发票和复印。
如果没有特殊需要，律师也应该减少和避免与客户面对面的交谈，并可以通过视频、电话、文字等进行交流。建议律师
提前联系仲裁员和法官，确定案件是否如期进行，是否需要戴口罩等。，并及时与受委托方沟通在此期间举行的代理案件，包括整个二月会议。
