延迟复工工资怎么发放_春节延期复工，工资怎么算？多地已发放标准，有人能领200%薪酬

受新冠状病毒影响，国务院办公厅此前已发布《关于延长2020年春节假期的通知》，规定2020年春节假期延长至2月2日。政策一出台，许多上班族仍然很开心。然而，由于一些公司的规定，许多员工仍然按时返回工作岗位。唯一让他们困惑的是“如何计算延长期内的工作工资？”问题是

因此，根据“万维网”报告:在春节长假期间(即1月31日、2月1日、2月2日)，如果企业安排工人工作但不能安排双休日，则应支付不低于工人本人日工资或小时工资的200%的工资。

然而，由于疫情仍在蔓延，中国疾病预防控制中心副主任冯子健说:“当然，假期越长越好……”因此，各地纷纷宣布继续推迟复工的政策，许多地方规定企业不得在2月10日前复工。

对于员工来说，这一系列延迟返回工作岗位的政策只会影响个人工资然而，对企业本身来说，这实际上是一个巨大的损害。把假期推迟半个月是对还是错？每个人都同意吗？

现在，由于疫情的影响，酒店门口的门很少，各企业的门都关着，路上的人数更少。只有从事特殊职业的员工才能继续在家工作，如主持人、网络名人和在网上工作的人……长假也是国家应对疫情的措施。从这个方面来说，这个政策是非常必要的。

，然而，对于许多企业来说，长达半个月的假期延迟可能会“杀死他们”！现在，专家呼吁“延长假期”，许多网民留言说假期可以推迟到五一。这些人大多是办公室职员。

有必要知道延长假期是最后的手段，也是控制疫情的措施。虽然员工的工资基本上可以得到保证，但对于企业主来说，这个假期不能再推迟了。

我们只能看到冯子健说的话:“假期越长越好”，但冯子健也提到:“我们还需要平衡，人们需要生活和工作，需要生产和运输应急物资……”如果假期真的被推迟了一个月甚至到五一假期那么，市场复苏和企业重获活力可能需要更长的时间。

如今，许多地区都宣布了对推迟重返工作岗位的员工的工资规定。例如，青岛市人力资源和社会保障局表示，在2月3日至2月9日期间，企业员工延迟返岗的，应按劳动合同规定的标准支付工资。不符合规定且不受延期复工限制的企业仍安排劳动的，企业应当按时足额支付劳动报酬；如为休息日，企业不能安排员工补休的，支付不低于工资的200%。

简而言之，雇员在延迟返回工作期间有基本保障，而且几乎所有这些保障都由企业承担。

因此，推迟复工的政策使目前的企业主非常焦虑。因此，许多企业选择无视当地政策，在2月9日之前恢复工作。几天前，深圳一位女士给公司集团发了一份“延期复工通知”，询问公司高层是否应该延期复工。然而，这名妇女遭到高级管理层的辱骂。因此，

表明企业主现在很不安。可以说，该公司已经回复了当地电话，并推迟了恢复工作。高层管理人员相互咒骂也是不合适的。然而，许多人在评论中表示，他们完全理解这位高管的感受。由于疫情的影响，许多中小企业可能会在这场灾难中被“拖死”。

工作很重要，但在疫情爆发前，假期将对企业经济产生良好影响，但健康不是无价的吗？

现在，一些人在网上反对推迟假期，而另一些人支持推迟假期。你觉得这个怎么样？集体假期应该继续吗？