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雇员从事副业和兼职工作，这一直是雇主特别烦恼的事情。
随着internet plus共享经济的发展，员工开淘宝店、代表他人开车、开快车变得越来越容易。然而，员工很难同时为两位大师服务。员工在工作时间接受命令，下班后从事兼职工作，这无疑会影响他们的工作精力和效率。那么，雇主会问，我们有什么措施来限制和防止雇员从事副业和兼职工作？
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从事副业的员工应与
禁止从事副业的员工区别对待。《劳动合同法》第三十九条第四款明确规定，企业单位应当解除劳动合同。第一，员工应同时与其他单位建立劳动关系，这将对企业工作任务的完成产生严重影响。第二，经企业提议，企业拒绝接受纠正。
但是请注意这里明确禁止“与其他单位建立劳动关系”的行为，但是如果员工不“与其他单位建立劳动关系”，企业是否有权干预？此外，即使员工有类似的情况，该企业如何证明与其他公司签订了劳动合同？我们应该清楚，普通员工不会再与其他公司签订劳动合同，员工也可以用“我们已经建立了劳动关系而不是劳动关系”来为用人单位辩护。
此外，下班后发出哔哔声的雇员，在“睡眠班”当保安，开微型商店，做现场广播，写文章等。，这些副业很难被称为“建立劳动关系”。即使企业的工作任务受到严重影响，上述条款也不得用于解除劳动合同。因此，我们必须为这种副业活动寻找其他对策。
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与其他单位建立劳动关系，
原企业可以解除劳动合同
这在《劳动合同法》中有明确规定，难点在于如何证明“同时与其他用人单位建立劳动关系”要知道所有信息都掌握在员工手中，企业在这一证据中非常被动。虽然很好，但要获得劳动者和其他单位签订的劳动合同是极其不可能的。所以我们只能用间接证据来证明
如果工人在工作时间定期到其他单位上班；
在其他雇主处领取固定工资，雇主应申报纳税。< br>
证明员工在其他用人单位担任管理职务或其他重要职务，并有其他理由认为员工属于用人单位的员工，如员工在其他公司担任高级管理职务(非独立董事、总经理、经理、财务部门负责人等)。可以在工商登记信息中找到)；
员工的个人介绍或公司的相关文件声明他是正式员工等。
如果能够确认员工同时与其他单位签订了劳动合同并建立了劳动关系，则企业仍需满足终止劳动关系的另一个条件，即“对单位工作任务的完成造成严重影响”或“被用人单位指出后拒不改正”前者要求员工在工作中犯错误，并对企业的工作任务产生严重影响，如重大工作失误或严重损失。当然，企业需要对这些情况做出及时的书面记录和固定证据。后者更容易操作，只要工人发出书面的“改正通知”，只要工人拒绝改正，就可以解除劳动合同
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兼职员工，企业应该如何处理？如果雇员只是兼职，没有建立劳动关系，或者目前法律界不能将共享经济定义为劳动关系，对雇主有什么规定吗？答案是肯定的，但需要曲线运算。《劳动合同法》还规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，企业可以解除劳动合同。因此，许多企业经理认为，只要“禁止员工从事兼职工作”的条款写入公司的规章制度，一旦员工从事兼职工作，构成“严重违反用人单位的规章制度”，企业就可以“肆无忌惮地”终止劳动合同我们对此有所保留。因为有效的规章制度的前提是内容合法，制定程序合法，宣传学习合法。规章制度中“禁止雇员从事兼职工作”是否合法还有待讨论。在没有相关的法律法规来澄清这个问题之前，雇主也应该谨慎。个人建议可以写入规章制度中，以“禁止员工从事兼职工作，并在两轮教育后拒绝改正”，作为对员工的警告。但是，如果出现违反规章制度的情况，最好咨询相关部门，了解当地的相关政策、仲裁和司法态度，然后再进行处理。否则，企业将有非法解除劳动合同的风险。
事实上，除了直接将“禁止员工从事兼职工作并在两次教育会议后拒绝改正”写入规章制度之外，雇主还可以通过其他渠道利用规章制度来规范兼职工作。例如，由于员工兼职迟到、旷工或在工作时间睡觉，这些行为更加频繁，他们可以根据规章制度受到惩罚，并可以被敦促不要从事副业。对经过反复教育仍不改变的，也可以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同另外，如果员工的工作受到“副业”的影响，他也可以用劳动合同法中的“不称职”条款来处理。如果他在训练或换工作后仍然需要“副业”来影响他的工作，那么他将不得不彻底告别他。具体手术后，他将不得不注意它。最后，我们想和你分享我们对就业的看法我们一直认为劳动关系的本质不是劳动关系，而是人、人、物之间的关系，建立和谐的劳动关系对雇主和工人最有利。员工从事“副业”要么是因为经济压力，要么是因为他们有杰出的能力和做某事的愿望。一方面，员工应该尊重企业，回馈集体，实现价值；另一方面，企业应及时关注、关心和了解员工，设置合理、科学的岗位，认可员工的工作能力，提供更高的平台和更好的薪酬待遇。我相信双方会和谐相处，共同发展！
