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2 020班的学生将面临许多面试
如果不是我所期望的
90%的人会听到面试者问你
“你的职业计划是什么？”
此时，大多数学生的内心操作系统是:
“我太难了
我是一个没有正式工作的大学生
我怎么会想到它到目前为止是
“
”但是当你真的遇到这个问题时，你不能只是站在那里不回答，否则它会非常酷事实上，无论是刚开始参加学校招聘的应届毕业生还是加入社会招聘的“社会人”,在面试中遇到这个问题的可能性都很高。所以，今天，让我们关注如何回答“职业规划”的问题
问职业规划，面试官想检查什么？
当许多学生被问及“职业规划”的问题时，他们会说:
[“◆”在未来的三年里，我打算在公司继续发展，争取更大的进步“
[◆]我希望将来能学到很多东西，交朋友，开阔视野，努力成为一个优秀的人“
[◆]我想在3年内晋升到xxx职位，我的工资将达到xxx级别“
请~面试官问的是你的职业规划，不是你的梦想，不要回答不相关的问题此外，薪资和晋升不应该提得太早，这会让面试官觉得你不脚踏实地。所以你需要知道的第一个问题是:什么是职业规划？
职业规划是一个持续的、系统的职业甚至生活规划过程，包括职业定位、目标设定和渠道设计
简而言之，职业规划是在综合分析和平衡的基础上确定一个人最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效合理的安排、计划和努力< br>
然后当面试官问“职业规划”时，你真正想看什么？< br>
01。求职者的自知之明
HR潜台词:是你了解自己，还是你对此有把握？
02。求职者对职位和行业的认识，以及职位是否符合
小时潜台词:你能接受我们不一定给你公平的职业发展机会的现实吗？
03。求职者的态度真诚、客观、稳定吗？
小时潜台词:你能和我们一起工作多少年？
对于应届毕业生来说，实习经历并不多，社会经验仍然浅薄，对自己缺乏认识，很多想法都不成熟，可以明确地说自己的职业规划，其实是一件非常困难的事情事实上，大多数面试官主要希望了解求职者的自我认知、行业观点、求职者的认知，并判断求职者的逻辑思维和语言表达能力，从而对求职者的个性和价值观有一个大致的了解。因此，在回答职业规划问题时，不要表现出你有多有能力，而是要表现出你可靠、工作稳定、心态平和。你想如何回答这个问题，然后看不起
“职业规划”这个问题，你是如何得到最多分数的？
首先，你可以从以下角度思考:< br>
◆对自己有明确的自我意识和定位，结合个性、兴趣、特长、知识和能力等。
◆了解公司申请工作的背景、现状和未来，并适当适应公司的发展；
◆更加注重职业技能的提升，不要过多谈论工资和职位晋升等外部事情。
表明他有长期规划的能力，着眼于最近3-5年。
接下来谈谈如何回答
*排除的第一个错误答案
“我计划在我公司所在的城市买房定居”
这个答案太私人了
“考一下业内的某某证书。然后更好地为公司工作“
”混淆了职业发展计划和个人发展计划“
”我想认真完成工作并实现我的价值，
获得半年的高薪并成为一年的董事...“
上面提到的这样的答案，太不现实了；
正确回答“职业规划”
当在面试中被问到“职业规划”时，首先应该考虑以下三点:
价值规划:在企业招聘中，你也用这个想法来判断你的价值，例如:
他们需要一定的学位和专业，这实际上代表了你的知识水平；他们需要使用一些工具，如PPT、Excel、编程语言等。这些实际上代表了你的技能；他们还需要一些软技能，如解决问题、沟通等。
强项和弱项:职业规划的三个要素中，强项和弱项具体是你的强项和弱项，这里将考虑两个方面，一个是兴趣，另一个是专长。这是我们在职业规划过程中需要考虑的两个内部因素。
关注外部变化:企业在制定战略计划时，会考虑外部环境、竞争对手、消费者等因素。然而，当我们制定个人计划时，我们经常忽略外部因素，只考虑自己，因此制定了一个完全不可行的计划。低于
，将为每个人提供另一个模板，小伙伴可以从其他例子中得出推论。哦~
“谢谢你问了这么深刻的问题。”我的兴趣是某某，我的优势是某某，所以我选择了某某行业/职业。这是一个可以把我的兴趣和工作结合起来的行业，我非常喜欢这个行业，所以我会非常认真地对待某某职位。“
”谈到职业规划，在不久的将来的三到五年里，我计划在某某行业做某某，希望稳步提高，不断学习更多的知识，然后我可以独立在某某行业/某某职位，独立负责XXXX事务，解决XXXX问题。“
”谈到长期规划，我会根据环境的变化、工作内容的变化和自身能力的变化不断进行调整。对于职业规划，我暂时的考虑是这样的谢谢！答案
非常恰当，因为:
你提到了你的技能和优势
你提到了行业的总体情况，表明你对行业的未来发展非常感兴趣
你告诉面试官你已经准备好迎接挑战了，所以他们认为你会成为一名勤奋的员工
你特别提到了这个职位，他们会知道你对这个招聘职位非常感兴趣每个经历过它的人都知道它但是如果你事先预测面试官会问你什么，并给出合适的答案，事情会简单得多。< br>
