疫情期间工资计算方式_疫情影响上班工资咋发？河南省发布官方标准

附件:河南省人力资源和社会保障厅关于转发[市人力资源和社会保障厅明电〔2020〕5号文件，妥善处理新冠状病毒感染所致肺炎防治期间劳动关系的通知

省辖市人力资源和社会保障局， 济源示范区及省直各县(市):

现将《人力资源和社会保障厅办公厅关于在预防和控制新冠状病毒感染所致肺炎期间妥善处理劳动关系的通知》转发给你们，结合我省实际情况，现提出以下意见，请认真贯彻执行

1、企业应保证患病职工依法享受医疗待遇和病假工资根据国家有关法律、法规和政策，企业职工因病停止工作休息的，享受医疗待遇。医疗期间，企业应按劳动合同或集体合同的规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2。对于因疫情未能及时复工的员工，企业可优先安排员工年假。其中，工作满1年不满10年的员工每年休假5天。已满10年但未满20年的，年假为10天。对于那些已经完成20年的人，年假是15天。工人在年假期间享有与正常工作时间相同的工资。

3、执行任务的工作人员，因疫情未能及时复工，工资由企业按正常工作年限支付

4。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的员工，企业应提供不低于当地最低工资标准80%的生活费。

5、各级人力资源和社会保障部门要开辟绿色通道，依法及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作受疫情影响的企业可以申请实行综合工时计算制度，并根据生产经营需要，实行轮换和休息

6、各地要建立影响企业疫情的日常报告制度，实行零报告有必要了解该地区受疫情影响企业的情况及对策，调查确诊工人、疑似工人、隔离工人等人数。以及在治疗和隔离期间支付给工人的报酬金额等。、以及由于工人短缺而导致的加班工资和由于工人不能及时返回工作岗位而导致的工作时间延长。各级人民社会服务部门应当按照要求及时报告情况，并在发生紧急情况时随时报告。

7、各地要落实属地责任，加强对受疫情影响企业的劳动就业指导，加大劳动关系风险预测和预警力度，切实保护劳动者合法权益要结合疫情防控工作要求，加强对企业劳务派遣等人员流动情况的就业监测，有效预防和处置突发事件

河南省人力资源和社会保障部

2年1月020日26

(资料来源:河南省人力资源和社会保障部编辑:张培)