全国肺炎疫情汇总_“野味肺炎”疫情之下不要慌,用工单位关心的31个核心问题大汇总!

从最近的新闻可以看出,这种流行病确实超出了我们的想象。毕竟,国务院发布的“延期开工”通知对一个国家有着巨大的影响。除了国务院规定不得早于2月2日24: 00之外,以下省市也有不同的规定:一旦发布此类通知,许多企业和人力资源确实措手不及。我还想到了许多问题,比如:< br>
1,延长假期是强制性的吗?企业不遵守是非法的吗?2.如果员工工作正常,延长假期是否可以视为加班?3.如何计算长假期间的工资?4.公司通知员工提前回去工作。员工能拒绝采取纪律处分吗?......br>

针对以上问题

,我们编制了

《春节肺炎防治企业就业核心31个问题》。

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数据表

春节肺炎防治企业就业核心31题

假期类型:

第一题:延长假期是强制性的吗?企业不遵守是非法的吗?第二个问题:延长假期的性质是什么?问题3:如果员工在这个长假后正常上班,他能被视为加班吗?第四个问题:带薪年假能抵消延长假期吗?第五个问题

:如果我因为流行病而完全停止工作,我该怎么办?问题6共

:公司通知员工提前返回工作岗位。员工能拒绝采取纪律处分吗?

出勤班< br>

第七个问题:在综合工时制度下如何计算2020年1月的出勤时间?问题8

:既然2020年会有更多的假期,平均月工作日和月工资日应该调整吗?问题9

:对于在1月31日之后的节前安排了其他假期的企业,是否应允许更改

: < br>

问题10:如何支付延长假期工资?

问题11:如果隔离措施完成后员工需要继续在家休养,疗养期间的治疗标准是什么?问题12(共

个):如果确认感染了非新病毒的肺炎,将会有一个医疗期,在此期间将支付医疗期的病假工资。

第十三个问题:企业关闭后如何支付工资...

其他:< br>

如何处理以企业存在安全隐患为由拒绝上班的员工?

治疗期间的治疗费用?如果员工拒绝接受隔离,劳动合同可以终止吗?如何应对因害怕传染病而不愿旅行的员工?如果劳动合同在治疗或隔离期间到期怎么办?

......

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