疫情期工资怎么发放_宁波市人社局权威解答:受疫情影响的企业 工资怎么发?

凤凰网房地产新闻1月29日,宁波市人民社会保障局对受疫情影响的企业如何支付职工工资的问题给出了权威性答案。< br>

1。企业如何支付因客观原因不能提供正常劳动的员工的工资?

对于新感染冠状病毒的肺炎患者、疑似患者、隔离治疗或医学观察期间的密切接触者,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的,企业应视为提供正常劳动并支付正常劳动时间的劳动者工资

2。如果企业因疫情而停止生产,如何支付员工工资?

企业因疫情影响导致停工,未超过工资支付周期(最多30天),应按正常工作时间支付工资如果有一个以上的工资支付周期,可以根据双方新商定的标准,按照员工提供的劳动量支付工资。企业不安排员工工作的,支付不低于当地最低工资标准(包括海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、宁波国家高新区、大榭开发区、东钱湖旅游度假区、宁波保税区),每月2010元;慈溪、余姚、杭州湾新区,每月1800元;香山、奉化、宁海,每月1660元)支付80%的职工生活费,支付给企业恢复工作、恢复生产或终止劳动关系的生活费< br>

3。如何运营因疫情而未能及时重返工作岗位的员工企业?

企业与员工达成共识后,可优先安排员工带薪年假。其中,工作满1年不满10年的员工每年休假5天。已满10年但未满20年的,年假为10天。对于那些已经完成20年的人,年假是15天。在带薪年假期间,雇员享有与正常工作时间相同的工资。< br>

4。企业不得随意终止劳动合同的员工范围

肺炎患者、疑似患者、隔离治疗或医学观察期间感染新冠状病毒的密切接触者,以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工

5、企业不得随意终止员工劳动合同根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条,企业不得终止与员工的劳动合同

《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的附加工资后解除劳动合同:

(1)劳动者因病或者非因工负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立的客观条件发生重大变化,导致劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商,不能就变更劳动合同内容达成一致

第四十一条:有下列情形之一,需要裁减职工20人以上不满20人,但又占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见, 并向劳动行政部门报告裁员计划,可裁员

(1)按照《企业破产法》的规定进行重组;

②生产经营严重困难;

(3)企业因生产变更、重大技术创新或经营方式调整而变更劳动合同后需要裁减人员的;

(4)订立劳动合同的客观经济条件发生其他重大变化,致使劳动合同无法履行的< br>

6。企业在隔离治疗或者医学观察、政府实施隔离措施或者其他应急措施期间,劳动合同期满不允许随意解除劳动合同的,劳动合同期限分别延长至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或者政府采取的应急措施期满< br>

7。如果因疫情影响,当事人不能在法定仲裁期限内申请劳动人事争议仲裁,如何处理?

因疫情影响,当事人在法定仲裁时效期间不能申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。
8。如果受疫情影响的劳动人事争议当事人或代理人不能出席仲裁机构的庭审,应如何处理?

可以向仲裁机构申请延期审理
9。由于疫情的影响,劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理案件。如何处理它?

可以相应地推迟听证期

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