手机网站
手机网站
随着新的冠状病毒感染病例的数量日益增加，各地纷纷发布消息称业务恢复时间再次推迟。
1年2月29日，湖北省省长王晓东在新闻发布会上表示，全省各类企业应不早于2月13日24: 00复工。各类学校延期开学，具体开放时间视疫情防控情况而定。到目前为止，继国务院批准将2020年春节假期延长至2月2日(第一个月的第9天)后，上海、重庆、广东、浙江、江西、云南等地再次发布延期复工通知，其中大部分表示企业复工不早于2月9日。
同时，北京市住房建设委员会也发出通知，要求全市住房建设市政基础设施项目不得早于2月9日24: 00复工或开工，并要求施工现场和生活区必须实行封闭集中管理。至于
是否会在全国范围内发布“再次延长假期的通知”，华夏时报记者从中国卫生安全委员会获悉，目前还没有得出结论。
此前，国务院发布了“延长休假”的通知。现在，很多其他地方都发出了“拖延复工”的通知。对此，北京中行律师事务所律师杨宝全告诉记者:“国务院向全国发布通知，并确认假期已经支付。”然而，各地公布的延迟复工与国务院公布的略有不同，国务院公布的复工在性质上是各地为特殊时期安排的休息日。原则上，我国的休息日是无薪的，但在特殊时期，雇主应该根据病假工资支付雇员工资。然而，这部分操作因地而异。例如，上海明确规定，员工在推迟重返工作岗位期间将照常领取工资，但广东等地没有明确的规定。“据记者了解，许多中小企业感到压力很大，也在就相关问题进行咨询，以应对各地复工的延误。
是否支付工资因地而异最近，国家和地方政府部门在疫情期间出台了许多关于劳动和就业问题的政策。但是，如何遵守规定，有效处理隔离、恢复工作、工资、假期、延长假期、等待工作、非法人员离境等问题。仍然是人力资源在新的一年里面临的第一个棘手问题许多律师在开始正式工作之前就已经被客户提出的各种相关问题轰炸过了。
据记者了解，上海是第一个发布延期恢复生产通知的企业，引发了一场风波。
1年2月27日，上海市人民政府发布《关于推迟上海市企业复工和本市学校开学的通知》，明确规定上海市各类企业复工不得早于2月9日24: 00。它涉及确保城市(供水、供气、供电和通信等行业)、防疫和控制(医疗器械、药品和防护产品的生产和销售等行业)、人民生活需要(超市、食品生产和供应等行业)以及其他涉及重要国民经济和生计的相关企业的运作用人单位必须依法保护职工的合法权益；各有关企业和学校要认真落实本通知要求，强化主体责任，落实各项防控和服务保障措施，确保社会稳定有序。
明确表示，恢复工作的延误是由于防疫和控制的需要，这些日子是休息日。对休息工人，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保安等任务的企业员工，应按要求给予补偿性休息或支付加班费。
，但是，在其他地区没有明确规定那么，如果员工因疫情严重而不能返工，或者单位出于安全考虑决定推迟复工，该如何安排？
岁的杨宝全表示，企业可以与员工协商，并倡导、指导或建议员工按照以下休假安排享受待遇例如，应优先考虑休法定年假、单位福利年假和员工回退假的员工。在法定年假和倒休期间，本单位正常支付休假期间员工的工资，福利年假期间的工资按照本单位的规章制度支付对于不遵守节假日安排的员工，单位可以通过电话、微信、短信、电子邮件、快递等方式明确告知员工节假日安排，并特别提醒员工保留原始记录、电子邮件、微信沟通记录、快递明细清单、查询回执等相关证据
一些单位建议，由于员工在节日前后已经提前休了2020年全年的年假，律师建议他们也可以尝试与员工协商提前使用2021年的年假。由于该行动存在一定的法律风险和理论争议，有人建议，如果开展该行动，有必要签署一项明确的特别协定，以确保该行动是双方达成共识的结果。但是，需要注意的是，根据《企业员工带薪年假实施办法》的相关规定，对于用人单位安排员工在当年休的年假，如果员工中途离开公司，转换后的额外年假天数不予扣除。
此外，杨宝全建议单位可以引导员工休个人假。原则上，单位不能在员工事假期间支付工资。但是，如果单位对事假期间的工资有另一个协议，例如，福利较好的单位需要根据单位的协议或规则和条例的规定运作，如果它规定了一定天数的带薪事假。对于处于感染观察期或有其他身体不适的员工，建议单位指导员工请病假，提交病假单，并按当地规定支付员工病假工资
如果企业未达到严重停产、单方面通知员工等待工作的重大法律风险，员工可以要求通过仲裁重新发放工资差额或以单位未能提供约定的工作条件和支付全部劳动报酬为由提出强制辞职，从而要求单位支付劳动合同终止的赔偿金。 建议企业与员工通过协商安排员工等待工作，企业与员工签订等待协议，商定等待工作期间的工资标准。此外，企业可以与员工协商，安排员工先休假，然后要求员工返岗后补班。
企业可以与员工协商要求员工在家工作。原则上，如果单位与员工之间没有特别约定，则单位应按员工正常出勤情况支付员工在家工作期间的工资。
根据《关于在预防和控制新冠状病毒感染肺炎过程中妥善处理劳动关系的通知》，如果企业因疫情影响而在生产经营中遇到困难，可以通过调整工资、轮换工作、缩短工作时间等方式稳定其工作岗位。通过与员工协商，尽量不要解雇或减少员工。根据上海人力资源和社会保障部的最新消息，这些推迟复工的日子应该是休息日。
一些中小企业正“承受着巨大的压力”
疫情，安全第一，大企业纷纷做出反应，推迟恢复工作。但是，在租赁期间，员工工资、订单退款、货物积压...都让中小企业感到“压力”在
流行病爆发之初，我们没有想到它会有如此大的影响。然而，在短短的两天内，这里预订的20桌左右的除夕晚餐被客人取消了。我们突然意识到问题的严重性。北京一家餐馆的负责人葛在接受《华夏时报》采访时表示，自疫情爆发以来，这家餐馆已经关闭。
据记者了解，为了准备春节期间的餐饮工作，餐厅不仅在春节前点了大量的食物，还让12名服务员和厨师加班，其中仅服务员的日薪就高达400元。现在，除夕夜的晚餐取消了，这些人因为疫情而不能回家。除了冷冻一些成分，其余的只能在内部消化。
”面对这种流行病，没有人愿意遇到这样的事情，特别是对于像我们这样的中小企业，即使春节期间没有钱赚。考虑到这种情况，正常的业务至少要一个月才能开展。然而，在此期间仍然需要支付租金和劳务费用，这确实会带来很大压力。“至于具体损失，葛先生说10万元是无法停止的。记者
通过采访发现，由于囤积商品的压力，“逆风作案”的餐馆没有得到阻止。
此外，随着大部分地区的恐慌性抢购和果蔬短缺，许多果蔬连锁店的店主在得知推迟复工的消息后也表示了很大的压力。
“我们的蔬菜和水果都是从顺义石门市场购买的。然而，应该已经到位的批发商回到北京后需要隔离14天。因此，我们春节前的库存根本不够。复工后，老百姓对水果蔬菜的需求激增，我们不得不坐以待毙。“一家果蔬连锁店的店主在接受《华夏时报》记者采访时表示，他预计春节期间会卖出更多的产品，但由于疫情的原因，来年上市的水果并没有被推荐下架，导致大量囤积，损失至今无法统计。一些水果仍然在运输工具上，因为没有地方放它们，所以估计它们很久以前就已经冻在外面了。现在，蔬菜又短缺了，我们仍然不知道如何解决这个问题。毕竟，重返工作岗位的延迟不是某个环节的延迟，而是整个链条的延迟。上述老板说，将来答应供应给一些旅馆的蔬菜和水果可能要在违约的情况下处理。如果这种情况继续下去，损失将不堪忍受，酒店将不得不关门。在
疫情下，我们预计会有更多的“把危机转化为机遇”，更多的中小企业能够越过这一门槛。
