手机网站
手机网站
一般来说，我们都认为离开公司时，出于“个人原因”离开公司与公司无关。
，但是，在下列情况下也可以向该单位申请经济补偿我今天和大家分享的是一个因个人原因离开公司并获得经济补偿的例子。这也给人力资源人员一个警告！
HR根据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，审查辞职申请时，辞职理由不得为
:
未能提供劳动合同约定的劳动保护或工作条件；
未按时足额支付劳动报酬的；
未依法为职工缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；
劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形(用人单位骗取劳动者参加工作)无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
因此，上述六点不得出现在离开公司的理由中。
同时，
"
用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥或者强迫危险作业危及劳动者人身安全等原因离职的，也需要避免。
离开的原因是什么？实际上，
通常表示出于“个人原因”和“家庭原因”离开
，但是，应该注意的是，即使写了“个人原因”，它们也不是完全无风险的如果辞职文件中有不一致之处，仅仅证明雇员本人自愿提出辞职是不够的。此时，雇主仍需支付经济补偿。
案例简介
小杨于2016年1月4日加入一家设计公司担任设计师，月基本工资为3500元，离职前月平均工资为4122元。小杨一直工作到2017年3月19日小杨离职后，他要求单位支付非法解雇补偿金。
声称小杨因“个人原因”离开公司，公司不需要支付经济赔偿。它还提交了双方在离开公司当天签署的“保险终止协议”。
《保险终止协议》
甲方:设计公司
乙方:杨
甲方于2016年1月4日为乙方申请社会保险和医疗保险，现因乙方个人原因离职因此，公司将取消其申请的社会保险和医疗保险。
岁的小杨表示，该协议是公司的典范，如果不签署，就不可能通过辞职程序。并向法院提交了一份加盖公司印章的“辞职证明”。
《分离证书》
牟阳于2016年1月4日至2017年3月19日在我公司设计部门的计算机辅助设计渲染工作。由于他缺乏努力工作的态度，公司已经解除了与他的劳动关系。以资证明
2年3月19日
尽管公司声称提供了“离职证明”，但公司未经审查直接将其密封。然而，法院认为，辞职证明中记录的内容表明，公司提议解除劳动关系，而保险解除协议显示，小杨辞职是出于“个人原因”。虽然这两部电影是在同一天制作的，但它们是相互矛盾的。最后，公司决定向小杨支付终止劳动关系的经济补偿金。
因此，用人单位应注意保持各类文件内容的一致性，认真审核文件内容并加盖公章，否则如有争议，单位可能不得不承担不良后果。
免责声明必须有
免责声明模板:我没有未完成的权利和付款，我不会通过任何方式或方法追究该单位的任何责任。
用这句话，其他地方没有足够的，也可以大大降低风险
但是很多时候，通用免责声明不起作用。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。具体情况如下:
劳动者因病或非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位安排的其他工作；
名工人不符合工作条件，经过培训或调整工作后仍不符合工作条件的；订立
劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经协商，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致意见的；
按照《企业破产法》的规定进行重组；
生产经营严重困难；
家企业因转制、重大技术创新或经营方式调整而变更劳动合同后，需要裁员；签订劳动合同的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金；
如果雇主不同意续签合同，无论雇员是否同意续签合同以及劳动合同是否终止，雇主都应支付经济补偿金。
按照《企业破产法》的规定进行重组(参照《劳动合同法》第四十一条第一款)；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形
有这些情况。当员工离开公司时，雇主应诚实地给予补偿~
必须写下辞职时间
辞职申请/通知，并必须指明提出辞职的日期。因为员工劳动关系的解除将在解除后立即生效。因此，当员工离职时，这一点非常重要。
此外，如果员工在试用期内未提前30天通知或提前3天通知，给单位造成损失，则需要赔偿。
处理解雇总结现在，员工流动是正常的在处理辞职时，人力资源部应该注意太多的坑。然而，有时，一封合理、合法和正当的辞职信也可以避免许多问题。但是，需要注意的是，遵守法律的工人在离职时也应该认真填写“个人原因”。一般来说，填写个人原因是为了证明辞职是由工人本人提出的，这意味着如果单位没有违法行为，就不需要向工人支付经济补偿。因此，如果你被解雇，不要填写个人原因。以免为随后的权利保护制造障碍。
