企业土豪年终奖_ 土豪年终奖现场！深圳一公司奖励员工30套房…请问还缺人吗？

下周五将是除夕夜

请用年终奖金

唤醒你的精神

网友们一路闪耀金光

深圳是一个真正拥有众多大工厂的城市

根据调查，在2018年年终大奖城市排名中，

90后网友在朋友圈里绘制了

的蓝图。公司给30名员工每人奖励30万元，其中包括

人。1991年1月13日中午，

用于购买80万套公寓作为年终奖

，奖金总额为900万元

，一家名为尊豪网络的科技公司，在深圳软件产业基地5A附近为30名员工举行了送货上门签字仪式。

吸引了旁观者。现场非常火爆

▲“土豪”年终颁奖现场

公司回复:

奖励购房首付款300，

剩余购房款由员工

承担”本次购房签约仪式是公司对30名优秀员工的公开表彰，每奖励300，000元用于购买公寓首付款，即例如，

，总价是90万元。扣除公司支付的30万元后，员工实际上只需支付60万元购房款。“

别人的年终大奖

永远不会让你失望

第一人称腾讯

腾迅云员工月人均工资为7万元

iPhone 11 Pro 256GB版本

微信支付团队获得创始人奖

200，

和！还有。这不包括年终奖励！

年终奖金在10个月后开始发放...

△但很快网民们发现，腾迅云的员工开始偷偷销售年终奖金，同时喊着“真甜”，许多苹果手机11 Pro出现在二手平台上。别担心酸。要说好

腾讯可能不得不退

。还有一些简单的企业，直接用现金支付

英镑。1991年8月8日，江西省南昌市安义县

颁发“年终奖”

。今年的粮食种植者可以赚480多万元！

无伤大雅

看土豪年终大奖

看米粉、油、水果、卫生纸

。突然，他手里的鸡腿闻起来没有

的味道。但是年终大奖是来自“其他人的家庭”的

。当被问及年终大奖时，人们听到最多的是

，“什么是年终大奖，它是什么样的？”

关于深圳年终奖的四个“真相”

关于年终奖，每年都有很多关于

的热门搜索，这也导致了很多人对它的误解。

想告诉你关于

4“真相”

1

超过60%的深圳白领不一定有

年终奖。为什么人们嫉妒

，因为其他人不一定有

“2018深圳白领年终奖调查”显示，1992-018年，只有30%的深圳白领有资格获得年终奖

(图片来源:Zhaopin.com)

超过30%的白领确定没有年终奖 所以到

年底失眠的另一个原因:

2

60%以上的白领的年终奖金低于1w

，这不一定是令人满意的年终奖金

根据一项调查，40%的白领的年度奖金低于1992年预期的

，全国排名36

，

，56位数，

，十个月工资均为

大多数人的年终奖不到1w

(图片来源:腾讯科技)

。 此外，你得到的是

，这不一定是年度奖金！

3

年终双薪≠年终奖金

许多朋友在年底可以得到额外的一个月工资

，即“年终双薪”或“十三薪”

，但这与年终奖金

年终双薪的概念不同:

金额更灵活，工资单独计算。

扣税方法:

小明月薪为1w，年终双薪为

9年12月工资为2w，社保公积金500元

起点为5000

。根据

小明个人所得税累计扣除方法，12月扣除的个人所得税为:1450元

小明月工资为1w。年终奖金2w

那么12月个人所得税是

工资个人所得税:

年终奖金个人所得税在450元:20000 * 3% =

4

年终奖金不是法定奖励

年终奖金不是强制性规定是否

9属于单位的独立权利

如果劳动合同中没有明确规定

为年终奖金，则公司不发放

也是合法合理的。如果合同中明确规定

一般有考核要求

，公司可以根据收入状况和员工绩效决定是否发放

。因此，最好不要养成

岁的习惯，比如年终奖金...

氮！虽然没有

年假的年终奖金，但在深圳争取

年假是对的。

最近的

年假怎么样？你能对匆忙寻找第一排的

年假进行经济补偿吗？

年假是有法律保障的法定假期，但是怎么样？如果你不休年假，不要以为你能得到

年假。根据规定，带薪年假天数如下:

累计工作时间:

是指自开始工作以来计算服务年限的时间，而不是在同一家公司工作的时间

人在连续工作一年以上后开始享受带薪年假。小明在a公司工作2年后离职，累计工作时间超过2年，那么他在调到b公司后有权享受5天的带薪年假。但是实际上，许多公司要求他们在公司完成一年后开始享受带薪年假。第一年后，带薪年假天数仍根据累计工作时间计算。

可以要求对未使用的年假

进行“经济补偿”。社会保障部再次澄清，

可以要求对享受年假但没有休年假的

进行“经济补偿”，实际上是指对应年假的工资为

。如因公司原因未休年假，公司按日工资的300%支付

。如果公司因自身原因未能休年假，雇主只能在正常工作期间支付

的工资。但是，如果涉及以下情况，

的无薪年假不能被相应的

▽

1的工资所代替，单位申请事假累计超过20天，单位不按规定扣减

2的工资，累计工作时间不超过1年但不超过10年，累计病假超过2个月但不超过

4年，工作年限超过20年，病假总数超过4个月

5年，享受寒暑假。休假天数超过

天。尽管年假受到法律

的保护，但实际上

年假就像年终奖金

一样。这是否还取决于老板

实际拥有的年假

，不仅仅是业务能力

，还有在这个讨厌996的时代申请

@小包学生

的勇气，而且也不敢休不带加班费补贴的年假？准备好被打开

@ Kaka

想在年底申请年假，并被告知以前申请的个人假期直接从年假中扣除...

没有年假不是最糟糕的

，甚至可以休

。如果你不能停止

年假的工作，那就只有

年假了。

(没错，编辑本人)

硬着头皮申请了

年假，

年假得到了批准，但事实上，没有

微信和连续的电话，工作是无法完成的。

说这是休假。将

推到年底，一年365天是无法休息的。最大的感受是，

奖金和年假只是

中的一小部分，更多的是年底激增的