社会保险费关系到职工收入、退休福利、社会稳定和企业的“负担”。这是“领导整个身体”的重大事件根据全国统一规划,从5月1日起,全国基本养老保险单位缴费率从20%下降到16%,这是1997年中国城镇职工养老保险制度建立以来的最大降幅。预计将减轻企业3000亿元的缴费负担。同样,山东省也出台了新一轮降低社会保险费率的政策,其中“大头”城镇职工基本养老保险的单位缴费率降至16%据估计,2019年山东省将减少企业社会保险缴费负担约171亿元
社会保障率降低,给企业带来了“真正的金银”。一项调查曾指出,“五险一金”占据了近40%的劳动力成本,成为市场参与者的沉重负担。有人计算,如果企业预计人工成本为10,000元,员工实际工资为5,000至6,000元。如果一个员工的实际工资是10,000元,企业将不得不支付近15,000元的费用。很明显,社会保障率已经降低,减少了3000亿元。这是政府的福利储备和“割肉”。然而,对于企业来说,社会保障率已经从20%下降到16%。减少支付是为了降低成本和负担。少付款也是一种收入。这“3000亿元”是一种真正的解脱
社会保险费已经“降低”。企业普遍称赞它。员工是怎么想的?很多人都担心,下调后,工资会否“下调”?社保基金收入必然会减少,会不会造成养老金支付风险?这会影响养老金的及时全额支付吗?只有正视问题,解除职工的后顾之忧,降低社会保障率的政策才能到位,好事才能真正做好。财政部负责人指出,降低养老保险率确实会降低养老保险基金的收入,增加基金的收支压力。但是,全国养老保险基金总收入超过支出,累计余额不断增加。总的来说,不会造成支付养恤金的风险,也不会影响养恤金的及时和全额支付。同样,山东省企业养老保险制度运行平稳,基金积累余额相对较大。截至2018年底,山东省企业养老保险基金累计余额超过2300亿元,完全能够保证减免费用后养老金按时足额发放。山东省还采取了促进省级资金统一筹集和支出、促进国有资本转移充实社会保险基金体系、做好社会保险基金保值增值工作等措施。这些措施增强了养老基金的支撑能力,有效保障了养老保险制度的健康发展。
社会保险费已经“降低”,待遇不会“降低”。山东有信心、有信心、有能力履行自己的承诺,并有全面的措施作为可靠的保证。更重要的是,降低社会保障率是为了减轻企业的负担,为了打好基础,促进创新,加快新老动能的转化,把蛋糕做得越来越大越来越好。减轻企业负担,加快做强做大,促进更多就业,有效提升市场信心,有效增强优质发展信心,可以说是“舍大求小”、“舍长求短”从这个意义上说,社会保障率不仅在目前会降低,而且在长期也会降低。不是说在未来之前,它是为了培育未来。
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