农民工工资怎么确认_ 岁末年初，拖欠农民工工资该如何根治？

天前，最高人民法院发布《关于进一步加强农民工欠薪案件试行工作的通知》，部署开展相关工作该通知再次呼吁全面实施备案登记制度，建立案件绿色通道，使涉及农民工工资的案件必须立案起诉，使农民工的合法权益能够及时得到落实。国务院近日颁布了《农民工工资保障条例》，从落实主体责任、规范工资支付行为、明确工资结算责任、细化重点领域治理措施、强化监管措施等方面对农民工工资保障进行了规定

劳动工资纠纷有时涉及一个人，有时涉及一群人，他们背后是家庭。所有的家具都会准时、足额地迎接新年。总的来说，解决拖欠农民工工资问题，必须把握“一高一低”的原则，打好拳击组合，疏通绿色通道，形成合力治理。

“一高一低”，一方面是最大限度地提高拖欠农民工工资的非法成本，使用充分的法律手段，使用信用惩罚，发挥教育警示作用，引导用人单位依法用工，足额、按时支付农民工工资另一方面，要最大限度地降低农民工权益保护的成本和门槛，坚决杜绝拖延立案和人为控制年末不立案等现象。

欠民工工资有许多原因。一些企业因经营困难欠农民工工资，而另一些企业恶意拖欠工资，有钱时不耍花招。各部门要积极构建监督执法与刑事司法的“直通车”，切实推动涉嫌拖欠劳动报酬案件及时进入司法程序人民法院发挥刑法的威慑作用，严厉打击拒不支付劳动报酬、拒不执行判决、裁定等犯罪行为，坚决依法严惩构成犯罪的恶意欠薪行为，使恶意欠薪者付出代价。

同时，在法院执行阶段，充分运用失信惩罚、限制高消费、限制出境和罚款拘留等强制措施，依法采取冻结、拘留、查封、拍卖和变卖等强制措施，确保农民工权利的及时实现。

近年来，人民法院严格审理拖欠农民工工资案件，明确了审判标准和标准，强化了相关措施具体来说，有以下几种情况:案件事实清楚、法律关系明确的拖欠农民工工资或者劳动报酬纠纷，以及涉及支付财产的农民工劳动争议，人民法院应当依法适用预执行程序、简易程序和小额快速审判程序，加快设立和审理，提高审判效率；对于适合调解处理的案件，综合运用诉讼前调解、委托调解、邀请调解等方式，将法制宣传与说服教育相结合，督促企业依法及时履行法律义务。涉及的群体或大量案件应作为一个整体进行监督和处理

最近，各地相继出台了反欠薪典型案例，加大宣传力度，增强威慑力度。事实上，为了从源头上防止欠薪案件的发生，雇主和工人都应该守法，了解法律的用法，有关部门也应该严格执法和伸张正义，让工人在及时实现自己的权益时真正感受到公平和正义。