员工不上业绩_ 老员工工作时间聊微信，被新任主管罚款2百，隔天主管却被开除了

工作场所的人际关系相当复杂，尤其是刚到公司当领导的时候，你必须了解公司的人际关系，不要急于欺负人，否则很容易弄巧成拙

最近，一名网民在他的公司的工作场所论坛上分享了一个最近的事件。一位新主管来到公司。一天，当他看到一个老员工在工作时间在微信上聊天时，他罚了他200元。出乎意料的是，老员工拒绝接受，所以他把这件事捅给了老板。老板试图与主管沟通，但主管坚持说他没有做错任何事。结果，老板解雇了他，理由是他的工作风格不符合公司的风格。有些人认为老板做得对。他们都说新官员上任三次。主管的举动显然是为了吓唬别人。这显然是因为老员工没有把他当回事，所以他抓住机会用重罚惩罚了他。幸运的是，老板能清楚地区分是非，这让员工感到安全。

的一些网民说，实际上很多这样的领导人，演绎只是他们欺负别人的借口，是判断人们不满的本质。他们可能被罚款200到300元，每天的工作日是多少？

等管理不会给企业带来积极的利益，但会在企业内部形成小集团，这迟早会给企业带来混乱。解雇这些领导人也是正确的方法。他的工作风格与管理无关。这些小领导人渴望展示自己。做他们工作的方法并不多，他们会展示自己的荣誉。当然，老员工鄙视和蔑视管理层并不罕见。一些网民也认为老员工不服从领导的管理是因为他的良好表现和老板的支持。事实上，这是错误的。他应该带头服从安排，给新员工一个好的领导。这真的是为了公司。你对这件事没有不同的看法。你认为谁更合理？每天分享职业故事、经历和技能！