2019欠薪攻坚_ 北京2019年根治欠薪冬季攻坚行动：“欠薪”“欠债”维权有区别

2019消除拖欠工资的冬季运动开始了。市人力资源和社会保障局提醒说，在保障

这位记者代表丽丽

有钱没钱，回家过年吧为了确保农民工按时足额领取工资，维护其合法权益，该市最近在2019年发起了一场冬季运动，以消除拖欠工资现象。

本次行动将实现“两个目标”:实现“零违约”，即实现政府投资项目和国有企业项目的零违约；为实现“两个零”，即2019年10月底前发生的所有欠薪案件应在2019年底前归零，其他新增欠薪案件应在2020年春节前及时动态归零

一直是社会关注的“拖欠工资”问题，拖欠农民工工资的现象也时有发生，特别是随着新形式的发展，出现了很多将“讨债”误认为“讨薪”的情况

那么,“欠薪”和“债务”有什么区别？北京市人力资源和社会保障局表示，这取决于欠款是工资还是劳动报酬。“欠薪”与工资相关，受劳动保障法律法规监管，而与劳动报酬相关的“债务”属于民事纠纷。

发现“欠薪”一般有三种情况，一是用人单位无故任意克扣或拖欠劳动者工资，二是用人单位安排加班，但不依法支付加班工资，三是用人单位支付劳动者工资时低于最低工资标准。

这里提到的工人工资包括六个组成部分:小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。

和一些与劳动报酬有关的“债务”不能视为“欠薪”本办法所称劳动报酬，是指个人通过民事协议独立从事设计、咨询、讲学、表演、表演、代理服务等劳动服务所获得的各种劳动报酬，或者通过创业所获得的不属于“工资”的报酬如果有争议，那不是“欠薪”，而是“债务”

、合同费用纠纷、网上汽车合同司机与平台交易费用纠纷、主持人与直播平台合作费用纠纷等都是常见的民事纠纷，均经《合同法》调整，适用于民事诉讼。因此，“讨债”和“讨薪”不应该混淆。

市人力资源和社会保障局建议劳动者在从事各种劳动服务时，应以书面形式约定报酬水平、支付方式和支付时间。如不按协议支付报酬，应明确区分是属于“欠薪”还是不支付劳动报酬或合同费用，并通过法律手段合理维护自身权益。

如遇“欠薪”，可通过以下四个渠道投诉举报:拨打12333统一劳动和社会保障政策咨询；直接向员工工作所在地劳动和社会保障监察部门报告，现在有二维码投诉和举报。调解和仲裁；京津冀地区已经为其他地方的投诉开通了这项服务。