手机网站
手机网站
最近，一位网友给我留言说，在我换了工作后，我感到充满希望，并感谢我最初的建议。我看起来很困惑。在接下来的谈话中，我想起了这样一件事。网友是一个不久前毕业的年轻人。因为他毕业于一所重点学校，所以毕业后他顺利地在一家跨国企业找到了工作。然而，在当地的一家小分公司，他最多有五名员工。
对外人来说，这个年轻人的工作非常令人羡慕，早九到五个小时，一年16个工资，全套福利，此外，假期和福利一样多，偶尔出国旅游
也是如此，但是年轻人觉得他没有激情，因为他是一家分公司，山高，离皇帝很远，所以他通常很空闲，没有工作量。他只是游手好闲，做得更多，做得更少，却得到了这么多薪水。有时候想努力工作，做点什么，却被周围的同事嘲笑和殴打。如果分公司有一天倒闭，那将是悲惨的，工作将会非常不令人满意。因此，这个年轻人在考虑是否要改变环境，去一家有前途的公司。当时我表示了支持后来，这个年轻人换了一家公司。凭借他的能力和干劲，他在短短一年内获得了晋升和加薪。领导也非常重视对他的培训。只要他努力工作，他就会有更高的收入。这个年轻人觉得他的选择是对的，并感谢我对他的支持。事实上，当工作不令人满意时，不要混日子。这是最不明智的。除了无助的裸辞，聪明的员工通常使用两种方法来打破游戏。
樊登在《可复制的领导力》中说，“经理的使命是培训员工，建立有效的团队。”如果一个领导者不注意员工的热情，不努力激发他们的热情和动力，这将导致优秀的员工开始混日子，甚至直接离开，时间越长，公司的问题就越大。马云说:“员工想离职的原因不超过两个。首先，他们对自己的工作不满意，其次，他们没有收到足够的钱。”“具体来说，追求卓越的员工开始混日子或离开公司的原因可以理解为以下两点:
1，以及
员工对工作不满意的原因？重要的原因是员工没有从工作中获得应有的成就感。
整天毫无挑战地重复工作。在工作场所很容易让人感到疲倦，而在工作时很难获得成就感。
，尤其是年轻员工，更有动力。如果他们不能长时间提高和学习知识，他们就会变得不满意，变得懒散和颓废。
2，公司缺乏激励机制
，这就是马云所说的“资金不到位”。对员工来说，每月获得固定工资不是钱，因为每个人都创造不同的价值观。如果优秀的员工支付了很长一段时间，但没有得到应有的回报，他们会逐渐失去动力，从而开始混日子，有动力和想法的员工会选择离开。
在正常情况下，大多数工作场所的人必须想尽可能地发展，但是如果老板不注意，工作不热情，不快乐，可能会选择混日子，或者混工资，实际上对自己不负责
如果你想改变现状，让自己充满动力、激情和活力，你可以考虑以下两种方式:
1、诚实的想法和积极挽救
如果你对公司现状不满意，但仍想留在公司，那么你可以找机会与领导谈论你的想法，彼此坦诚并积极挽救。可以提及
公司的晋升制度或奖惩机制。例如，你觉得你已经付出了很多并且有能力。如果你想加薪一升或多升，做更有挑战性的工作，你可以向领导提出来。这家
公司有许多员工。有时候，你不会主动谈论它。领导者可能不知道你具体的心理想法，所以他们不能给你相应的支持。
2，找一个好的退路，想早点走
如果你认为公司的领导或体制真的没希望了，跟领导谈也没有结果，领导只会画蛋糕、绕路，那么你可以选择早点离开
当然不是当场冲突，而是想在任期内卸任后好好静修，也就是说，我们常说“骑驴找马”，先找几个适合自己的下一个家一方面，
在工作中与下一家公司谈论福利时会更加积极。另一方面，它也将有足够的时间来分析和确定下一家公司是否真正适合自己。最后，有些公司有自己的问题，但是作为员工，作为成熟的人，当我们在工作中遇到问题，缺乏动力和热情时，首先要做的是从自己身上找出原因。如果
不是我们自己的原因，那么我们可以根据以上内容进行调整，坚决不要做浪费生命和混日子的人。
