1月份辞职有年终奖么_ 法律规定了年终奖必须发吗,辞职了还能要年终奖吗?

春节到来时,各单位基本上都要从今年开始对员工的情况进行全面的评估,然后给他们年终奖励。那么,法律是否规定年终奖金必须支付,辞职后还可以领取年终奖金?

网友咨询:国家是否规定企业必须在年底发放年终奖金?

1月份辞职有年终奖么

北京太平洋世纪(上海)律师事务所有诗雨律师回答:

雇主不需要给雇员年终奖金,国家在这方面也没有强制性要求。但是,在双方达成协议的情况下,它对该单位具有一定的约束力。此时,必须向员工发放年度奖金,否则单位的行为将构成违约,需要承担一定的法律责任。用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位和表现等综合因素,自主决定年终奖金支付的条件、金额、时间等具体事项。但是,劳动合同或者双方规章制度有明确约定的,应当按照劳动合同或者规章制度的规定执行

如果您的辞职恰好发生在春节期间,或者您在前一年已经工作了整整一年,并且您与贵公司签订了书面合同,声明您可以申请支付年终奖金,您可以申请。

有时宇律师分析:

《劳动合同法》第十八条规定,“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准不明确,造成争议的,用人单位和劳动者可以重新协商。协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬、同工同酬的;没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定“

.获得年终奖金的个人,应按一个月的工资收入分别缴纳个人所得税。有三种特定的税收计算方法:

方法1:如果个人在获得年终奖当月的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元),将年终奖除以12个月,根据获得的金额找出相应的税率和快速扣除额,然后使用全额奖金×税率-快速扣除额,即最终要支付的税额。

方法2:如果个人在获得年终奖当月的工资低于扣除费用(5000元),将工资与年终奖相加,减去5000元,再除以12个月,得出相应的税率和快速计算扣除额,然后用该金额×税率-快速计算扣除额得出需缴纳的税额。

方法3:当年终奖金与双薪在同一个月内支付时,将已支付的双薪和年终奖金除以12个月,找出相应的税率,然后用此金额×税率-快速计算扣除

将个人获得的一次性经济补偿收入除以个人在企业工作的年限,并将该商用作个人的月工资和工资收入。个人所得税按照税法规定计算缴纳。

企业199人的工作年限按实际工作年限计算,12年以上按12年计算

对于不同的工作单位,员工一年在两个以上单位工作过的,只能按照国税发9号文件的规定,在一个纳税年度内,对于每个纳税人的年终奖金计税方法只允许使用一次,纳税人可以自由选择计税时间和计税单位

1年,员工在2013年1月发放的年终奖金实行12除以12的优惠计算政策,税率在2013年其他月份不适用。

2年,一名员工每年一次,在两个以上地方获得年终奖励,只能申请一次

3年,员工即使工作不到12个月也可以申请一次。

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