对于那些在工作场所挣扎的人来说,被公司解雇是最不可接受的事情,因为这意味着他们需要找一份新工作并得到公司和领导的批准,而且有些公司在裁员后不会主动补偿员工,这导致被解雇员工唯一的收入来源被切断。面对裁员,许多员工会申请仲裁,这样他们就可以得到一笔赔偿来维持他们的生活。
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3年前,一位朋友在一个工作场所论坛上发帖,讲述了他三年前被解雇的事,但三年后的今天,他被一条信息打动了这个朋友三年前在一家城市快递公司工作。当时,由于某种原因,公司需要缩减规模,所以一些人被解雇了。他和其他被解雇的员工不太关心自己的利益。他与公司合作自愿辞职,没有得到任何补偿。他认为事情已经过去了。结果,三年后,他突然收到了公司老板的消息。老板对之前切断他们的联系表示歉意,并亲自支付了x个月的工资,希望他们能接受道歉。
事件一经曝光,也引起了网民的热烈讨论。网民们对老板竖起大拇指,认为他是一个尽职尽责的老板。每个人都有起有落。另一方面,老板已经证明,当他情绪低落时,他能承受压力。另一方面,他能记得谁对他好,谁对他好。这种老板模式太好了。来自
的其他网民表示,这样的老板很少。一方面,这也表明这些员工是值得认真对待的人才。他们也愿意跟随这样的老板,并且愿意在老板需要他们的时候回去。作者认为许多员工在找工作时都很看重公司提供的工资和待遇是否符合标准。然而,与这些相比,老板或他的直接领导的模式和宽容更重要。愿意向员工分配福利和资源的老板是员工最幸运的运气。难怪老板的做法受到网民的追捧。一个大格局的老板肯定会走得更远。结论:你认为这件事怎么样?把它写在评论里,我们交换吧!