今年裁员有多少公司_ 互联网公司的裁员，能玩出多少种花样？

\r 从2019年下半年到刚刚开始的2020年，一波“裁员”似乎席卷了整个互联网行业。\r

\r 在过去的几年里，取得巨大进步的互联网公司已经开始一个接一个地踩刹车，提供“花哨的裁员”，这样，幸存于996年和35岁中年职业危机中的互联网用户就不能再说他们会轻松了。\r

\r 新年伊始，甚至在公司开会的那一天，我听说员工们今年最喜欢的彩票大奖已经变成了-\ r

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\r 在这种情况下，1月5日，马云在2019年离任演讲中的一句话也开始流传:“30年后，我们将在10年多的时间里每年向社会出口至少1000名阿里人。他们应该参与社会的建设，去各个公司。”\r

\r 这句话被许多网民解释为“裁员的最高境界”，并开玩笑说这是“说话的艺术”\r

\r 以此为起点，一些网民汇编了一套关于大型互联网公司裁员的恶搞口号，在广泛传播的同时引发了诸多讨论。\r

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\r 网民组织\r

\r 然而，在过去的两天里，“要求员工每天画100幅画，然后自愿离职”引发了又一波小高潮，一夜之间，“王晓琴”成了设计领域里对这个消息感到恐惧的人的名字。\r

\r 网民们甚至开始写关于这一现象的自嘲打油诗:如果不增加，一个人比六个人好。如果不太强壮，把你的被褥带回你的家乡。\r

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\r 在这种趋势下，天空之眼昨晚(7日)还组织了一个关于“裁员解决方案”的培训课程\r

\r “还在为堂堂的人苦恼吗？裁员方案刚刚出炉。盘点漂亮的裁员，让整个冬天都变得寒冷。" \r

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\r 1.小白版--如果你不满意就上法庭:工作站读出裁员，“不与你谈判”；\r

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\r 2.初级版本-充分利用性能:计算、监控、威胁，“性能不合格”；\r

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\r 3.高级版-法律的巧妙运用:营业额赔偿改为敲诈和251天拘留；\r

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\r 4.高级版——用知识武装:不及格的人将被开除，“数学不好将影响成绩”；\r

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\r 5.最高版本-网站佛陀:“每年送1000人工作十多年。”\r

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\r 当然，以上只是网民们总结的笑话，但不可否认，今天的互联网公司确实迎来了“冬天”\r

\r 根据36氪星的不完全统计，JD.com将在2019年裁员8%。滴滴裁员15%。Ofo削减50%；Hkt迅飞削减30%。腾讯削减10%。华为停止社交招聘；阿里解雇优酷团队；联通被迫提前退休；美国集团(上海电平技术部)屠宰50%\r

\r 此外，苏宁裁员10%。智虎削减20%；36氟减少30%同时，还有有趣的商店、58户人家、人民汽车、滴滴、伟品、哈默科技等。\r

\r 在过去的一年里，舆论充满了悲观的看法，如“裁员潮”、“中年失业”和“加班”。2020年，行业环境压力凸显，就业形势与往年相比十分严峻。\r

\r 美国代表团王星(Wang Xing)发表了有意义的言论:“2019年可能是十年来最艰难的一年，但也可能是未来十年中最好的一年”，进一步引发焦虑。\r

\r 面对2019年的“裁员形势”，2020年的就业形势会是怎样的？工作场所的人们只能选择默默地接受这个寒冷的冬天，等待春天的到来吗？\r

\r 然而，一些专家认为，从宏观角度来看，就业的冬天并没有影响到所有的行业和企业。主要的互联网公司确实在裁员，但同时他们也在“填补空缺”。就业需求只发生了明显的变化。\r

\r 业内许多人也乐观地认为，最近互联网公司业绩的下滑和裁员只是暂时的，并将随着时间的推移而改善。\r

\r 然而，由于人口红利即将消失、资本撤出和监管收紧等因素，许多企业面临破产风险。即使英美烟草和其他大公司也不得不增加收入和削减支出来度过寒冷的冬天。许多公司应该在快速发展时期保持对员工的关怀，而不是资本的无情吸引力。\r

\r 在《环球时报》的评论中，对外经济贸易大学教授李长安强调，企业解雇员工不应是故意的，而是合法的。无论如何，企业应该认识到员工是最宝贵的财富。只有依法处理劳动关系，用情感安抚辞职员工，员工才能理解和配合，企业才能营造和谐的劳动关系氛围。这也是企业凝聚力和竞争力的根源。\r