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第一次听到这句话,我真的以为是一个程序员朋友说的。今年6月,他直接离开公司,没有选择一个好地方去,准备测试水市场,看看他值多少钱。
他很幸运在两天内收到了一家公司的面试邀请,因为他们看中了我朋友的特殊想法。
的面试过程非常正式。首先他采访,然后他问问题,最后他写代码。那一刻,他深深感受到自己有多受重视。
更重要的是,面试问题都是最热门的技术和最前沿的框架。在一个几乎不是二线城市的城市,他有这样的想法并问这样的技术问题是多么高兴。
无论面试官、建筑师还是项目经理说话都很礼貌,问题也很学术性,这让他的心里回响着两个词:稳健
事实确实是稳定的。他以高薪进入这家公司,但他的工作与他以前的想法完全不同。
没有使用新技术,没有尖端框架,也没有各种关于创新和项目想法的头脑风暴。有些技术甚至不如他以前的公司。
所以他告诉我让我感觉更有经验的一句话:
“采访造火箭,拧工作”
感受到这句话的深刻。至于,事实上,有好的品味真的很有趣。
“采访制造火箭,工作螺丝”。这不是工作场所的典型现象。现在市场上的许多公司似乎把面试包装得很漂亮。当他们回到实际工作时,他们发现一些工作内容与最初的描述不一致。
家公司为什么这样做?说实话不好吗?如此“高水平”显然是在欺骗申请人。
说实话,企业这样做是出于很大的无奈,而这种行为只能说是一个小小的“例行公事”,也不是欺骗,在你看过下面的分析之后,你就会明白企业为什么这样做了。
01。企业为了包装自己,让自己显得更加正式
事实上,如果你从企业的角度来看问题,你会发现很多竞争,尤其是在人才市场。面对大公司时,许多小公司自然会陷入劣势。
拿最简单的例子来说。腾讯和另一家鲜为人知的小公司正在招聘有类似要求的人。受访者更喜欢谁?
毫无疑问,越来越多的人想加入腾讯,因为他们的名气和规模都在那里。
小公司如何与大公司竞争人才?最简单的方法是把自己“包装”成一家大公司。
打包最简单的链接之一必须是面试。这些小公司通常模仿大公司的面试过程和面试中会问的问题。
即使你在工作中不需要那么多先进的东西,你也应该说同样的话,问同样的问题。目的很简单,事实上,是为了吸引候选人。
毕竟,只要申请人走进公司的大门,谈论条件或其他任何事情都不晚。
02。帖子竞争激烈,选择
很容易当然,当我们看企业的行为时,我们不仅要看一点,还要看这种行为能给企业带来什么样的好处和影响。
的最大好处之一是它可以帮助企业节省选择候选人的成本。
当企业中某个职位有很多候选人时,如果企业一个个深入下去,恐怕工作量会很大,效率会很低,达不到预期的效果。
并且如果在面试过程中设置了一些门槛,那么选择人才会容易得多。
例如,如果你在面试中故意提出一个更难的问题并询问不同的面试者,你肯定能够测试面试者的能力水平。
这样,谁能力强谁水平高一目了然,从而帮助企业节省了大量人才筛选成本
03。储备人才,为企业未来发展留下一定空间
许多企业老板都知道“未雨绸缪”的原则。一些工作企业现在可能不需要它,但这并不意味着他们将来不需要它。 以“采访制造火箭并在工作中捣乱”为例。也许今年该公司将继续处于乱搞阶段。然而,开发完成后,推进系统将在明年进行研究,发射将在下一年进行研究。现在在市场上找到这样的人才可能为时已晚,但如果在面试中找到这样的人才,保留下来作为后续人员储备不是很好吗?
当然,哈,以上三点只是主要原因,也许会有很多面试官愿意“炫耀自己的技能”,也就是说,纯粹爱炫耀和暴露自己所知道的,这也可能是部分原因,但是在这里,我们主要从企业的角度来分析这种行为的好处。
但是如果你回到面试官身边,那么这种行为可能真的不友好,毕竟,每个人都想找到一份与自己相匹配的工作,这样工作才能令人满意。
因此,作为面试官,在面试过程中,你必须尽可能做以下三件事:
01。问问你自己你的日常工作
最好的例程实际上不是例程。当你绝对相信另一个人可能有“制造火箭和在工作中捣乱的面试”时,你不妨直接问面试官我的工作是什么
直接提问是最有效的方法,我曾经用它来避免面试陷阱。
因此,面试是一个双向的理解过程。如果你有任何问题,问他们。等到你去上班。一切都太晚了。
02。了解更多关于公司
的信息当然,我们也不排除面试官说谎的可能性,当你认为面试是在说谎时
不妨从公司开始,详细了解公司。你可以从互联网、论坛、与面试官的交流以及其他渠道和方式中尽可能多地了解公司的信息。
因为从一个公司的规模、商业模式、市场份额,可以看出这个企业是否需要一些高级职位
03。面试前做更多准备
不管最后的工作是否要被雇用,不管最后的工作是否要被“搞砸”,在面试前做更多的准备总是无害的。
我一直认为面试是一个人能力的另一种表现。锻炼和学习一个人是否能很好地讲述自己的经历和优势也是必要的。
因此,面试前做更多准备。一方面,它是为了提高你自己,看看许多你以前从未见过的东西。另一方面,这也是打败面试官的最好方法。
总之,当我们能够从企业的角度清楚地看到许多问题时,我们实际上就知道问题的答案以及如何处理它。每个人的青春都不容易。每个候选人都应该对自己的成长负责。面对企业的这些“边缘球”把戏,他必须睁大眼睛,找到正确的方法。