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据英国《每日邮报》报道，芬兰新总理马林呼吁引入一种新的弹性工作制度，每周工作四天，每天工作六小时。这位世界上最年轻的新总理认为，人们应该花更多的时间和家人、爱人、爱好以及生活的其他方面在一起。她主张缩短工作时间，以改善员工关系和生产率。这项提议立即受到了教育部长的热烈欢迎。和世界其他地方一样，芬兰一周工作五天，每天八小时。然而，考虑到当前技术提供的效率水平，这样的工作时间对现代员工来说是否太长了？
整天坐在屏幕前，一周工作五天，每天八小时。压力通常会导致员工面临以下两个问题之一:工作量过大难以在工作日按时完成，或者工作量不足以支撑五个工作日，这会导致工作倦怠员工的生产率是降低了，还是我们应该考虑是否应该花更少的时间来提高工作效率？芬兰总理萨那马林强烈主张每周工作四天。马林成为总理之前，她是芬兰的交通部长。在任职期间，马林一直倡导缩短工作时间，以改善员工和谐和生产率。
"每周工作四天，每天工作六小时有什么问题吗？八小时工作制是真的吗？当然，人类应该花更多的时间和家人、亲戚、爱好和其他方面在一起，不是吗？这可能是我们工作改革的下一步。”马林在担任交通部长时说道
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2-015年，芬兰的邻国瑞典开始实行六小时工作制。调查显示，新政策实施后，员工普遍感到更快乐、更富有、更有效率。如果你一周工作四天，但一点也不落后，那就真的没有问题了。与其想方设法增加工作时间，不如想方设法提高一点效率，在规定的时间内完成工作，同时腾出时间来改善自己，丰富生活。这是最合理的工作时间。
现在是每天8小时，每周工作5天，总共40小时，但是实际上只需要他们中的三分之二或更少的人来做事情。因此，增加工作时间不是关键，关键是提高效率并在相应的时间内完成工作。然而，一些企业确实有许多事情，并且有许多过程和会议。因此，很多东西都浪费在这一堆东西上了。有些人开玩笑说，在一个小时和五个小时的沟通中，跨部分的沟通和协作是非常费力的。此时，我们需要找到提高沟通效率的方法，并考虑别人能为你做些什么，从彼此的角度给别人带来什么。简而言之，时间越长，工作效率越高，要做的事情越多。提高工作效率是关键但是现在许多公司并没有说他们有四天和三天的假期，甚至两天的假期也不能保证，甚至有些工厂每天加班，每个月只有一天假期。事实上，如果员工想保护自己的权益不受侵犯，他们可以通过劳动仲裁要求赔偿，但许多人不愿意面对公司。公众的法律意识相对较弱。大多数时候，他们根本没有意识到他们的权利和利益受到了侵犯。例如，许多雇主不与雇员签订劳动合同，也不向雇员支付社会保险。即使在员工受伤后，他们也用临时工作为逃避赔偿的理由。
在这种情况下，每个人都可以去相关部门确认员工与用人单位之间存在事实劳动关系，然后去工伤确认处索赔。由于雇主不为雇员支付社会保险或购买保险，雇主只需为工伤承担高额赔偿。
补偿比保费高得多，所以公司最好为每位员工支付社会保险或有选择地购买意外保险。如果传统的保险成本太高，你可以选择每天投保，每天的最低保险金额不到一美元，这最大限度地降低了雇主的劳动成本和风险，员工也有最基本的工作保障。
希望这篇文章能帮助每个人，每个人也可以和有需要的人分享这篇文章，以便更多的人能尽快得到相应的工作保障。最后，我祝大家工作安全顺利。
