交流工资被开除_ 员工私下交流工资被开除 薪酬保密合法吗？

目前，许多工作单位都有工资保密制度，禁止员工询问同事的工资。据报道，一家贸易公司的雇员何静因询问同事的工资而被开除。这也引发了网民的热烈讨论。询问同事的工资被解雇了。她将公司告上法庭。据报道，何静在一家贸易公司工作。偶然间，何静了解到，她的8个工作内容和表现相同的同事在工资和佣金方面都比她高得多。

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何静以分配不公为由向主管经理提出加薪请求当被问及如何知道自己的工资比别人低时，何静如实回答。几天后，公司解雇了她的劳动关系，理由是她严重违反了规章制度。何静拒绝接受这一决定，并向法院提起诉讼。法院认为，尽管《劳动法》没有明确规定是否应该披露工人的收入，但公司规章制度中“对雇员的个人收入保密”的做法违反了《劳动合同法》中同工同酬的规定。因此，法院认定该公司的行为构成非法解除劳动关系，并责令该公司向何晶支付经济赔偿。

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，经北京中银律师事务所律师杨宝全同意他认为，在用人单位规章制度规定工资保密的情况下，虽然何静一方询问其他同事的工资是不合适的，但公司以询问同事工资的行为作为解除劳动合同的依据是不可取的。根据劳动法，工资分配应遵循按劳分配和同工同酬的原则。杨宝全认为，“公共收入是同工同酬的前提”

薪酬保障体系成为企业管理“高压线”

虽然刚刚毕业的李颖没有因为询问同事的薪酬而被解雇，但他也深受其害。

25岁，硕士毕业后，她进入上海一家金融公司当会计。在和同事聊天时，李颖得知加入同一个小组并担任相同职位的两位同事的工资比她自己的高。她问人事经理原因，但遭到了批评。"她被告知下次离开。"“

关于薪酬保密制度，在金融业从事人力资源工作多年的张漫表示，这是许多行业企业常用的管理制度。工资保密更多的是关于个人工资，但是工资管理规则是众所周知的。

张漫说，工作了20年的员工不能得到和刚毕业的员工一样的工资。“即使工作内容和任务相同，每个人对企业价值的贡献也会因教育背景和经历的不同而不同。“张漫认为，同工同酬更多地反映在基本工资中

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张漫公司已将工资保密纳入其行为准则。在上岗培训期间，公司将强调这是公司管理的高压线。

应明确工资支付制度

“目前，我国法律中没有明确规定工资必须保密，也没有限制雇主实施工资保密制度。”“杨宝全认为，在法律没有明确规定的情况下，只要双方达成共识，制定程序在制定过程中合法有效，工资保密条款就应该受到法律的尊重和保护。然而，在就业实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对员工进行不合理的控制。杨宝全认为，这在一定程度上违背了《劳动法》规定的同工同酬原则。在实践中，由于缺乏限制，

工资保密制度经常与同工同酬原则相冲突。北京康达律师事务所律师陈俊宇认为，对于一些基本和日常工作或同类型工作的工人来说，这种做法缺乏公平性，同工同酬的权利难以实现。“法律对是否公布工资没有强制性要求，但是工人有权知道他们的工资。因此，无论企业是否公布工资，都应该制定一个明确的工资支付制度。“

工资保障制度合理吗？网民不同意

。网民对薪酬保密制度是否合理有不同的看法一些网民认为许多公司为相同的职位支付不同的薪水。工资应当公平、公正、公开，工资保密制度不合理。

一些网民也认为公司的薪酬是根据综合因素决定的，薪酬保密制度是合理的。你认为工资保障制度怎么样？

▌本文来源:工人日报

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