济南d类人才标准_ 济南平阴鼓励本籍公职人员回乡工作：首批170余人报名

人才的选拔和优秀人才的培养是国家繁荣发展的重要基础，是地方经济发展的不竭动力。近年来，全国各地采取了许多吸引人才的切实措施，为经济社会发展注入了活力，为各类人才实现梦想提供了舞台。最近，平阴市出台了一项境外人员调配管理试点方案，旨在为平阴市的发展聚集人才。近日，记者走进平阴，聚焦平阴在官员创业热土上吸引人才、振兴农村人才的举措。

县人事回拨

《办法》规定，凡在平阴工作或父母、配偶在平阴工作和生活的，凡根据公务员法具有公务员或管理和事业干部身份的副科级以下人员，具有全日制本科以上学历，40岁以下，愿意在家乡工作的，均可申请，对经济社会发展急需的人才，年龄和学历要求可适当放宽。此前，五莲县、山东省日照市、嵩县、河南省洛阳市、栾川县等地均出台了相关措施，落实当地外国机关事业单位人员返乡申请。据了解，回拨申请已于2019年完成，共有174人申请回拨。其中，有10名全日制研究生，平均年龄26岁。人员分布在河南、四川、浙江、山西、宁夏、贵州、黑龙江、新疆、安徽等10个玉笙自治区。

据报道，为了做好这项工作，该县组织了特别班对申请人的信息进行初步审查，并根据年度就业计划对其进行分类。计划分批为合格人员办理回叫手续。目前，已经发出了60多封正式调查信函。在不久的将来，将成立一个联合检查组，在申请人的工作地点进行现场检查。到12月底，第一批回调工作将完成。

“蚱蜢西施”张丹丹

聚焦农村人才振兴

开辟本地青年人才回流渠道

这是济南市首次有平阴县外人员申请回拨此外，平阴还积极创新人才引进和农村人才振兴。目前，平阴县已招聘100名村振兴助理员，企业正在实施新出台的大学生补贴和高技能人才一次性奖励。这些政策也是该市第一次出台。孔村

孔村高卢桥村的张丹丹成功试验了“温室养蚱蜢”的生产模式，被群众称为“蚱蜢美人”。大井山村的刘玉在村里开了一个“五点半班”，给村里的留守儿童一个放学后去的好地方，赢得了群众的称赞...这些都是平阴县实施“农村振兴助理”制度以来出现的先进模式。

据悉，平阴县在2018年招募了第一批“农村振兴助理员”，以应对当前农村地区当地青年人才流失严重、村干部年事已高、能力薄弱、后备人才选拔困难等问题。入选的100名人才平均年龄为29.5岁，是中国共产党的27名党员。其中研究生3名，本科生48名，专科生49名，大大提高了村级发展和服务能力。今年，平阴县将在此基础上再招聘100名“村振兴专员”，逐步认识到各村各村都有优秀的青年，彻底开辟本地青年人才回流的渠道。

此外，平阴县率先在全市各区县启动了对企业新引进本科毕业生的租房和生活补贴。符合资助条件的全日制本科学生，每人每月可获1000元资助，为期3年。在1500元市级补助和1000元标准的基础上，新增博士生和研究生每人每月分别增加1500元和1000元。招聘

名人才时，必须留住他们。他们能在哪里展示自己的才华和抱负？记者了解到，平阴鼓励和支持企业与高等院校和科研院所联合建立生产、研发基地、研发中心和“校企联盟”等密切合作组织，最高奖励100万元。同时，鼓励社会实体建设高质量、高效率的孵化器，如大众创造空间、客户创造联盟、商业社区等，一次性奖励最高50万元。

人才被吸引进来，也留下来，好好利用平阴将设立人才服务窗口，提供政策咨询、程序代理、待遇实施等“一站式”服务。支持他们的配偶、父母和子女搬去和他们一起定居，并确保他们的子女上高质量的公立学校。对于市级以上领导人才，积极协调解决配偶就业问题，优先为目前处于行政或职业地位的人员办理调动手续。你还可以享受每年的免费健康检查。

在资金方面，平阴每年将设立1000万元的人才开发专项资金，并根据经济社会发展建立相应的增长，专项用于人才(团队)引进和培训、重点人才项目资助、平台载体奖励和补偿、人才工作表彰奖励、人才服务保障补贴等。；在人员配备方面，将设立平阴“人才岗位”，调整全县总人员配备中的专项人员配备，统筹引进高层次专业人才和事业单位紧缺(急需)人才。人才是第一资源。我们将尽最大努力创造一个“吸引、聚集和使用人才”的良好环境和社会氛围。"“平阴县相关负责同志表示，平阴县将坚持创新人才培养、流动、评估、使用等机制，努力为人事干部自主创业营造良好的氛围和环境，以事业、待遇、环境真正留住人才，让人才生根发芽。

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