2019年就业趋向_ 2019年度求职体验调研：超半数跳槽者选择裸辞

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2019年的余额马上就不够了，而且“年终总结”的时间很快就要到了。除了例行的书面报告，许多职场人士心中还有另一个总结，总结今年工作的得失，思考新的一年的奋斗策略:是继续冲刺还是改变路线？在“求职寒冬”的舆论下，今年换工作会更难吗？

近日，全球领先的职场社交网络平台领英(LinkedIn)发布了“2019年度工作经历调查”这项研究的核心群体是在2019年换了工作的工人，希望找出他们今年跳槽经历、求职期望和目标以及求职偏好的共同特征，并反映2019年工作场所的变化趋势。

在参与面试的3465名员工中，32%的人在过去一年中成功换了工作，而近40%的人准备好了制定计划。似乎大多数劳动人民并没有停止寻找新的机会。

半数以上的工人选择裸辞

受今年经济形势影响，11.4%的受访者表示，由于裁员、行业或企业不景气等原因，今年不得不换工作。“裸辞”成为今年跳槽的关键词。超过一半(51.2%)的受访者表示，当他们没有获得下一个工作机会时，他们就辞职了。

其中，裸辞外贸零售从业人员比例最高，达到61.4%；金融业在裸辞的比例最低(26.3%)大多数工人(46.5%)选择裸辞是因为领导和团队、工资和工作量。然而，裸辞超过20% (25.9%)的劳动力受到政策和环境等客观因素的影响。

在过去一年中，60%以上(64.3%)成功换工作的受访者选择换工作以寻求新的机会，其中交通和物流、政府/教育、文化媒体、商业服务业和互联网/电子商务占转换行业的前五名

领英(LinkedIn)中国产品运营和用户增长总监陈一静认为，联系人和信息是帮助职场人士找到自己价值观和定位，并在职场实现个人价值观的关键桥梁。然而，信息不对称以及个人期望和实际工作经历之间的差异可能是工作场所的人们不得不跳槽以寻求更好机会的原因之一。

在处理新工作时，大多数工人(55.2%)的第一个期望和目标是“稳定”。以前被视为跳槽指标的“薪资水平/晋升途径”已被排在第二位。

在选择公司时，最近对企业所在行业的公众评价和评价是大多数受访者最重要的因素(占59.1%)，其中金融/房地产/保险业更为关注，占80%(占78.8%)

相比，女性求职者(62.5%)更关注企业行业的近期声誉，而男性求职者(57.2%)更倾向于考虑个人成长空间和可能性，并愿意在换工作时选择初创公司。

绝大多数人(96.8%)对找到新工作感到满意。其中，满意度最高的因素是:第一，他们工作的行业发展前景良好，金融部门表现最明显；第二，他们工作的行业或企业具有良好的社会声誉和媒体声誉，代表性行业是互联网此外，76.4%的受访者表示，他们换工作后加薪10%-30%。

如何才能找到一份好工作？调查显示，通过职场社交网络平台/招聘网站关注行业和企业信息是职场人士普遍选择的主要方式(分别占66.7%和62.3%)，其中67.1%的成功跳槽者通过职场社交网络平台或招聘网站了解招聘信息并发送简历。

另一方面，94.1%的受访者试图通过推进法获得机会，其中62.3%的受访者选择通过专业的工作场所社交平台与目标公司的员工建立联系。

谈到求职平台的需求和偏好，将近一半的受访者希望直接与招聘人员沟通，并建立可能对工作有用的联系。我还希望获得对我的求职有帮助的信息，包括我和我的职位的匹配程度以及我在同一职位上的竞争对手的竞争力信息，以便更好地筛选求职过程中的目标。

许多受访者(38.1%)表示，理想的求职平台是能够获取行业信息和学习资源的平台。领英(LinkedIn)作为一个将工作场所的人和机会直接联系起来的社交平台，对上述需求有着及时的洞察，这不仅帮助了工作场所的人，也通过职业指导、薪酬洞察、工作场所问答、大V分享等功能和内容解决了工作场所信息不对称的问题。

在领英应用程序上，当用户选择“提交简历”到他们喜欢的工作时，他们可以进入“直接聊天”模块，帮助求职者与招聘人员建立直接联系，更快地获得机会。

与此同时，领英还为转行的人或白人小员工设计了“工作场所问答”功能。用户可以方便地讨论该主题下的相关问题，并从实际工作者那里了解更多信息。

陈一静表示，在领英进一步探索劳动人民需求、开发更多适合中国成员的功能的同时，它也在与各界意见领袖和行业专家合作，为劳动人民的发展提出建议，提供更有效、更有益、对温度敏感的内容，帮助劳动人民接触更多的机会，并伴随他们走上职业生涯的每一步。