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陈立世了解到，四名会计专业毕业生的主要招聘时间是秋季的校园招聘季节，从每年9月中下旬持续到12月底。有时，根据秋季招生的情况，四大大学会在春季三月左右开始招收一些名额，但时间通常很短，很快就会满了。同时，由于各部门业务需求的调整，一些招聘计划也会受到影响，导致补充招聘的发生。此外，还将举办一些特别活动，如审计招聘或海外招聘。
总体而言，四个招聘流程现在相对固定为了给申请人节省更多时间并减少招聘过程中的冗余，一般分为四个步骤。步骤是在线申请。第一轮初步筛选后，将对选定的候选人进行在线测试。这一步并不要求考生去特定的地方回答问题，而是只通过网上发送的笔试链接。如果笔试通过，将再次举行两轮面试、一轮小组面试和最后一轮面试。
事实上，四所主要学校的招生主要是根据国内学校的时间表，即集中在毕业季节的后半期。因此，往往存在与海外归国人员毕业时间不同步的问题。针对这一现象，四个人力资源部门也表示很少使用视频采访。如果海外申请人通过网上申请和网上笔试，他们一般可以与他们协调，缩短接下来两轮面试的时间间隔，以便在一次回国的时间内完成。
从采访中了解到，海外归国人员，特别是海外归国人员，必须更加注意他们求职的主动性。“有太多的情况是，海外归国人员必须毕业并回国后才能考虑找工作。因此，他们已经错过了四次招聘时间。”这是四个人力资源部门在本次面试中给出的反馈。尤其是对一年制会计研究生来说，他们应该在入学前开始有意识地寻找工作机会，并计划尽快平行流动。
名列前四，每年海外留学人员参与校园招聘的比例约为20%-30%。其中，80%-90%的留学生主修会计或金融，在这个领域，会计可以说占60%-70%，绝大多数是研究生除个别部门和职位外，如精算和财务风险相关部门，这些部门可能更倾向于招聘数学专业的学生，四所主要大学在招聘方面一般没有专业要求。与他们的专业和教育背景相比，四所大学更重视申请者的综合素质和个人潜力。当然，如果你是华侨会计的研究生，不管是
四个专业还是本科和研究生四个专业，调查的重点基本相同。然而，如果教育水平较高，四个人力资源部门也会默认他们的专业知识水平应该相对较高。此外，海外归国人员如果在面试中表现出英语水平，也将成为一个积极因素。同时，作为这一行业的基本素质，海外归国人员应该比国内申请人有更多的优势。然而，如果申请人在本科阶段出国留学，他所发展的学习思维和活动组织能力也将成为面试中突出的因素之一。此外，在校期间获得的注册会计师(CPA)或注册会计师(ACCA)也将成为海外会计研究生的加分之一。
