2019国企改革培训_ 2019国企改革,部分员工工资下调,公认铁饭碗将被打破

对许多人来说,在国有企业工作是一份好工作。不仅工资待遇好,而且规章制度也不多,所以很多人把在国有企业工作当成他们的饭碗。5月,国务院发布了《关于改革国有企业工资确定机制的意见》,并发布了多项地方改革意见,确认从明年开始全面实施改革。工资总额与国有企业的利益和劳动生产率挂钩。< p >实现同向联动,可以增减。雇员的工资和薪金与其工作业绩和实际贡献挂钩。也就是说,国有企业的实际效益将直接影响员工工资的变化。< p>

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如果企业当年的经济效益有所增加,当年的工资总额增长必须在效益增长的范围内或低于同期的经济效益增长率。员工的平均工资增长率不能超过政府职能部门设定的工资增长控制目标。由于企业福利下降,除了政策调整等非经营原因外,工资将因其他原因而降低。但是即使降低,也不会低于全国城镇职工的平均工资。在某种程度上,这种调整有利于增强员工的积极性,避免一些员工过于“放松”。每个人都同意铁饭碗会被打破。< p>

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对于没有保持和增加国有资产价值的企业,员工不会提高工资,而是会降低工资。在正常情况下,它是在不增加工资的情况下增加人,在不减少总工资的情况下减少人。如果企业合并和重组,并建立了新的企业或机构,工资总额将增加或减少。工资总额改革的途径是根据国家工资收入分配宏观政策、企业自身发展战略和工资战略、年度生产经营目标和经济效益的要求,结合劳动生产率提高、劳动力成本投入产出率、员工工资水平市场标杆等实际情况,合理确定年度工资总额。本文件的颁布将对电力、有色金属、汽车等效益不佳的国有企业不利。这些国有企业员工的工资可能会受到影响。

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