公司离职的人_ 你会选择在一家想离职的公司待多久？

我把这个选题发给损友群后，像往常一样成为话题。 “工作这么长时间没有见过不想去的公司”“留下来不是选择，没办法”“只要有钱，就可以蹲下来直到公司倒闭”…这样说 ...

所以在他们热情的感染下，我决定了这个标题——你选择在你想退休的公司待多久？

其实，我知道这个问句基本上等于无解。 结果，每个人都有不同的邂逅，多少时间段不是选择问题，只是反复权衡后的一个想法。

因此，这篇文章不是讨论某些标准的答案，而是要分享一些高薪干部的经验谈话。

想退休实际上是很正常的事情

“找工作是一致程度的问题”这句话，不知道是多少误解了单纯职场的人。

对现在的年轻人来说，频繁跳槽不是很快。 领导说话不好，工作压力过大，工作过多，钱少等，都是他们想退休的正当理由。 正如马云所说，员工辞职的理由还有其他两个，很遗憾钱到不了。 每天，因为痛苦想退休的人蜂拥到招聘平台上。

当然，其中也有考虑工作内容和报酬错误等的理性派，但是很多人只是觉得自己不是想要的工作，不知道自己想要什么，反正不是现在的事情。

他们甚至说自己想为自己喜欢的工作奋斗，但现实是经常加班、残暴无道的剥削、没有公司的KPI，有了报酬就能忍受。 问题是工资和收入完全不成比例，怎么说服自己？

“年轻的时候，我也不能理解。 自己部门最忙，加班最晚，为什么只拿到最低工资？ 当时，我追加了时间班级，花时间做过一些市场活动，觉得自己很辛苦，外出的话工资会倍增

但是，实际上成为管理层的话，报酬的高低和工作量真的没有关系。 “有位前辈笑了。

的确，很多年轻人把换工作看作是升职的跳板，通过不断转换平台，可以真正激发自己的能力。 然而，事实并非如此。

2、良好的平台只有助推器

中央电视台着名主持人白岩松曾经对朋友开玩笑说:“带狗去中央电视台，每天节目黄金时段露面几分钟，不到一个月就成了名犬。” 说话人没有听话人的意图。 随着这种说法的传播，大多数人相信只有平台充分，进入平台的人才是优秀的。

白岩松如果当初没有央视的话，可能没有现在那么有名。 同样，职场的人只有占有好的平台才能发挥真正的价值。

出乎意料，以前做英雄，英雄也做时代。

平台有其独特的资源和优势，但是不能抹杀个人的努力和贡献。 央视有成千上万的员工，不是每个人都知道。 白岩松成为金字招牌主要是自己的努力，之后才是与平台的相互成果。

笑话中提到的名犬，不过是不能积极创造价值的流动标签。 坦率地说，创造个性化的IP是价值的体现。 不然的话，换人也不够。

但是，把平台变成跳板的想法虽然有鼓励的价值，但是只是否定现在肯定未来的自己，不太理性。 结果，工作是相对双向的选择，如果不断否定自己的选择，就会否定自己的价值。

现在让我们来看看句首的问题。 其实，不想想并不重要。 重点是自己现在的能力真的很强，还是没有提高自己的空间。 平台提供的，总是锦上添花的修饰，只有自己才是真正的竞争力。 而且，轻易拿到高工资的人们，必须相信背后有着不为人知的认真和死亡。 与其妄想通过理想化别人的生活，频繁的换工作来增加报酬，还不如想办法让自己的生活变得理想。

结果，时间不会不当地对待正在学习的人，也不会忘记聪明狡猾。

那么，我们如何让自己成为有价值的人呢？ 市场敏锐和专业熟练程度，一定要沉淀时间。

但是除此之外，我们还必须找到专业的可靠业务助手，以免因反馈慢而陷入自弃的困境。 即使申请了各种在线专业课程，固定场景的应用也会大大降低想学习的热情，而且大部分课程的专业程度没有得到保障，经常支付IQ费用。 此外，各行业的业务逻辑存在差异，在某行业适用的方法往往不同。

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