杭州什么壹号_ 国务院发文 鼓励探索新增一个假期！杭州什么情况？

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杭州发行资料/中国政府网，杭州市人社会局

我想生个宝宝，但我担心幼儿园前可能没人带我来。好消息来了！ 日前，国务院宣布鼓励地方政府尝试配合婴幼儿护理服务的育儿假和产假。 杭州现在处于什么状况？

日前国务院办公厅发布了《促进发展3岁以下婴幼儿护理服务的指导意见》。 在大家感兴趣的假期方面，除了明确“全面实行产假政策”之外，还提出鼓励地区政府寻找与婴幼儿看护服务相关的育儿假和产假。

关于育儿假，杭州还没有最新消息，杭小微也会继续关注，有消息的话马上和大家分享哦~

那么，政策中提到的产假，杭州是如何实行的呢？ 杭先生会给你做卡片

女职工生产或流产可以享受多少天的产假？

女职工生育享有产假98天。 2016年1月1日以后按照《浙江省人口与计划生育条例》的规定生育孩子，再增加30天生育困难时，增加产假15天生育多产儿的人，每多生一个婴儿，就增加产假15天。

女职工怀孕不到4个月流产的情况，享受产假15天的怀孕4个月流产的人，享受产假42天。

女职工分娩期间，男职工会受到什么待遇？

根据《浙江省人口与计划生育条例》第30条规定，自2016年1月1日以来，依照法律法规规定生育的男性享受15天的护理假期，获得工资和其他福利待遇。

我怎样才能享受工资？

女职工参加生育保险的，按照规定的产假天数领取产假补助金。 女职工没有参加生育保险的，用人单位按照女职工的产假工资标准支付产假期间的工资。

女职工产后可以享受哺乳假期吗？

按照规定，对哺乳不满1岁的婴儿女工作人员，使用者应当给予以下保护

(1)在每日工作时间内设置1小时以上的哺乳时间而生多胎的人，每多哺乳1个婴儿，就会增加1小时的哺乳时间

(二)不得延长工作时间或安排夜班工作；

(三)执行劳动定额，适当减少其劳动量；

(四)不得安排从事国家规定哺乳期禁忌的劳动。

哺乳时间和正宗内哺乳往返途中的时间，计算劳动时间。

现行劳动法律法规政策并不强制性要求哺乳期间的女职工安排哺乳假期，使用者可以根据本部门的实际情况，通过制定规章制度自行确定，或者与企业职工签订女职工权利保护专业合同协商确定。

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