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农民工
也称为城市工作人员
新时期国家承担着建设主力军的责任，
切身利益最容易受到侵犯
辛苦、污秽、疲劳、危险和沉重的工作
报酬不仅低，而且经常被拖欠。
2020年，农民工的好日子到了！
国家在2019年
根治一系列歉收的政策公布了。
当月亮持续下去
人民公社、法院、工会等积极应对
充分发挥各自的作用，
积极参与根治工资短缺的行动。
日前，最高人民法院公布
"关于进一步加强农民工拖欠工资案件审判执行的通知. "
，
明确要求农民工工资事件
有案必成，有诉必成！
报告要求
各级人民法院应当完善拖欠农民工工资的案件诉讼服务，建立案件绿色通道，为农民工提供单站通、一网通、一号通、一次通的诉讼服务。 全面落实起草登记制度，农民工工资事件相关事件一定成立，需要起诉，必须通过中国移动微法院、网上起草、区域间起草、巡回处理等民间方式，断然杜绝农民工维权成本和阈值，推迟起草，人为控制年底起草等现象
通知强调
应公正有效地审理农民工拖欠工资案件。 事件事实明确，法律关系明确的农民工工资和劳务报酬纠纷，以及与财产支付内容有关的农民工劳动纠纷，依法实行事前手续、简易手续和小额速裁手续等，迅速、迅速地审查，提高审判效率。 对于以调解方式处理合适的案件，综合运用诉讼前调解、调解委托、调解委托等多种方式，将法律宣传与说服教育相结合，促使企业及时履行法律义务。
通知强调
对集体案件和案件金额较大的案件，要挂牌监督，统一处理，防止造成重大风险。 发挥刑法不支付劳动报酬、不执行判决裁定等打击犯罪行为的遏制作用，对恶意工资不足构成犯罪的，坚决依法严惩。
通知指出
要切实提高农民工拖欠工资事件的执行效果。 各级人民法院组织特别集中执行活动，优先立案，优先执行，优先发行法案。 充分运用失信惩戒、限制高消费、限制出国、罚款拘留等执行措施，依法采取冻结、扣押、扣押、拍卖、出售等强制措施，保障农民工及时实现权利。
通知指出
依法设立的农民工工资保证金账户和农民工工资专用账户原则上不得采取冻结、扣分等强制措施。 确实依法需要冻结、扣分的，首先要保障农民工工资的支付。 已执行的款项，应当立即交给申请人，严禁停止或挪用。 被执行人确实没有履行能力，申请执行人对面临生存、生活困难的民生相关案件，要积极开展申请执行人的司法救助。 为了保障满足条件的当事人的社会，消除贫困，特别需要关注人群的范围。
报告要求
应建立拖欠农民工工资纠纷的协调处置机制。 各级人民法院要增进同行业协会、工会、劳动仲裁等组织机构的沟通协调，发挥劳动仲裁、人民调解的独特优势，通过争端解决途径，全面推进多元化纠纷解决机制建设。 要加强与人力社会保险、公安机关、住房建设部门等政府部门的协调合作，建立全面管理农民工工资拖欠问题的长期机制。
报告要求
要运用司法建议等方式，及时向职务部门提出预防、解决拖欠问题的意见，加强源流管理，促进农民工劳动报酬权益维护机制的健全和完善。 要灵活运用新闻宣传手段，加大典型案例宣传，促使企业依法履行支付劳动报酬的义务，指导农民工依法维护权利，构建和谐的劳动关系。
根治未付的行动
■国务院:以法治手段管理工资短缺的疾病
12月4日，国务院常务会议通过了《保障农民工工资支付条例》，通过法治手段治理工资短缺的疾病。 12月13日召开的全国农民工工作和保障农民工工资支付的视频电话会议强调，要加快工资支付保障制度全权复盖的实现，防止源头发生新的拖欠。 进一步放宽定居条件，使有能力在城市定居的农民工尽快定居。
■人社部:对工资不足的宽容
“两个”临近，各地正在按照冬季攻防行动第二阶段的配置展开执法检查。 人民公社部迅速组织保障农民工工资支付的条例，落实现场项目法规要求，把条例精神传递给农民工心，容忍工资短缺，迅速有效地解决问题，确保每个农民工领工资，乐于回家过年。
■全国总工会:参加根治工资不足的工作
全国工会将于2019年12月17日正式启动2020年元旦春节期间的温暖活动，一直活动到2020年春节结束。 通知称，各级工会对农民工集团实行维权服务。 政府部门参与根治歉收原因的冬季攻势，加强对招募农民工的工程建设领域和加工制造等劳动密集型行业的调查，发现和解决工资短缺的危险，对于参与根治农民工工资短缺工作的企业工资短缺而生活困难的农民工，应当依法提供法律援助和生活救助。
■广东:加强歉收的违法惩戒
执行中华关系通知精神，国家落实有关通知精神，2020年元旦、春节期间各项工作，省委办公厅、省政府办公厅发出通知，各级党委和政府按照“小康路上一个也不能落后”的要求，全面落实社会保障政策，做好穷人春节慰问工作， 要做好冬春各民生保障工作，各级领导干部深入贫困地区、受灾地区和基层，为大众解决实际难题，帮助困难企业特别是民营企业和中小企业解决生产经营中的困难和问题，切实做好保险不足的工作，加强工资不足的违法惩戒，确保农民工及时领取全额工资
工资不足可能会被判刑
2011年5月《刑法修正案》拒绝支付劳动报酬。 2013年1月，最高法院发表了《关于适用不支付劳动报酬的刑事案件的法律问题的说明》，明确了不支付劳动报酬罪的具体标准和法律事务问题，对不支付恶意工资的犯罪设定了较低的犯罪阈值。 根据司法解释的规定，一名劳动者不支付三个月以上劳动报酬，金额在五千元至二万元以上，或者不支付十名以上劳动者的劳动报酬，金额在三万元至十万元以上，被责令不向政府有关部门支付的，应当构成犯罪，依法追究刑事责任
我国刑法第二百七十六条之一规定，以财产转移、逃亡等方式支付劳动者劳动报酬，或者有支付能力不支付劳动者劳动报酬，金额大，即使由政府有关部门支付也不支付的，判处徒刑或拘留三年以下，并处罚款
