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据统计，我国有126万个事业单位，共有3000多万正式员工，其中教育、卫生和农业技术服务员工三项合计占事业单位总数的3/4。 十三五期间，国家将深化事业单位人事制度改革，在录用、收入、管理、作用、创业等方面推进改革。 目前，调整一些基本工资标准，鼓励创新创业等改革措施已经实施。 这样巨大的员工队伍，其工作生活在3年内发生翻天复地的变化，主要有7个方面。
1、编组改变！
这是最严重的改革，当然是从固定使用者向合同使用者的转变，请不要担心。 这个合同和事业单位采用合同与企业和员工签订的劳动合同是不同的。 也有人担心工资会不会像这样变化，大家放心，主编会告诉你，变化不会影响待遇收入！
虽然有取消编制的可能性，但事业单位的员工的工资不会下降。 如果没有编制的话，想报考事业单位吗
2、工资定期上涨！
首先，让我们看看事业单位的工资基本构成
基本工资
1、岗位工资:体现员工聘用岗位职责和要求。 分为专业技术岗位、管理岗位、职工工作技能岗位，各岗位等级对应工资标准。
2、等级工资:主要体现员工工作的表现和经历。 专业技术人员和管理者设定65个等级，工人设定40个等级，各等级对应工资标准。
业绩工资
业绩工资用马克思三种劳动论来说，业绩工资主要是基于员工的第三类劳动——凝固劳动来支付工资的典型成果论英雄，用实际的最终劳动成果来确定员工报酬的工资制度。
事业单位绩效工资分配进行总量规制和政策指导。 事业单位在核定的业绩工资总量内按照规范程序和要求自主分配。
津贴补助金
1、艰苦边疆地区的津贴
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的不同，给予在贫困边疆工作的员工适当的补助。 困难边远地区根据发展变化情况，每五年进行一次评估调整。
2、特别岗位津贴补助金
对在苦、污、累、危险等特殊岗位工作的人实施特殊岗位津贴补贴，统一制定特殊岗位津贴项目、标准和实施范围。
工资定期上涨
下一个五年计划是定期提高事业单位员工的基本工资标准，逐步提高基本工资占工资的比例。 同时，事业单位要推行绩效工资制度，特别是公立医院！
1 .根据政策上涨多少
这次基本工资标准的调整不是单纯增加数百人，而是与养老金改革同步进行的。 因此，首先要知道通过政策调整了多少。
实际上手举起了多少
增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本，实际上增长率可能不高，但显然并不意味着工资没有上涨。
3、医务人员提高工资！
公立医院工资制度改革试点已经开始，医疗卫生机构允许突破当前事业单位工资控制水平，从医疗服务收入中扣除成本，按规定抽取各基金后，主要用于人员奖励，建立动态调整机制，切实提高医务人员薪酬水平，引导医务人员积极性
4、教师的工资应与公务员的工资相同！
其实，这一点国家已有规定，教师的工资不得低于当地公务员的工资平均水平，但一直没有实行，尤其是乡村教师的待遇问题。 本次明确提出保证教师平均工资水平不低于或高于国家公务员平均工资水平，逐步提高，落实教师绩效工资。
5 .变更管理模式！
以前事业单位进行身份管理，现在转变为职场管理，进一步促进公平性。
健全岗位管理制度，研制不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级调整方法，开展事业单位专业技术一级岗位组织实施工作，完成事业单位管理岗位职员等级提升制度推进工作，实现身份管理向岗位管理的转变。
不采用高中、公立医院等编制管理后的事业单位人事管理方法，进一步释放事业单位专业技术人才的活力。
6、职务制度进行改革！
建立体现基层一线特别是扶贫一线专业技术人才工作实际特点的职务评价标准，合理设定考核条件，对论文、科研、外语、计算机应用等不提出无理要求。 长期在基层工作或作出重要贡献的基层专业技术人员，可以升职等级。 在有条件的地区，基层专业技术人员可以试图对高级职务单独进行分组、单独审查和单独确定合格率。 提升中小学教师、卫生等重点领域的专业技术人员，需要一年以上的农村基础工作服务经验。
7、事业单位的员工可以打工、工作！
今年3月10日，人民公社部发布《支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了四种情况和具体的政策措施
这个条件对事业单位的员工来说确实是件好事。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 但是。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 是意会吧
以上是事业单位改革今后3年内进行的调整，与事业单位的员工确实有关系，应该在什么时候关心企业员工的福利待遇问题呢
附件:事业单位人事管理条例第7章工资福利和社会保险
第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位员工的工资包括基本工资、业绩工资和津贴补助。
事业单位工资分配应结合不同行业事业单位的特点，体现岗位职责、工作绩效、实际贡献等因素。
第三十三条国家建立事业单位职工工资正常增长机制。
事业单位职工工资水平应与国民经济发展相协调，适应社会进步。
第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位实行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条事业单位及其职工依法参加社会保险，职工依法享受社会保险待遇。
第三十六条事业单位职工符合国家规定离职条件的，应当辞职。
