水平评价类职业技能等级_ 2010年职业技能等级将“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”

中国青年报客户北京1月2日电(中青报中青网记者桂杰)今天国务院新闻召开政策例行吹风会，人力资源和社会保障部有关负责人表示，从2020年开始逐步废除水平评价类技能人员的职业资格，职业技能等级认定由用户和社会训练评价组织进行，发行证书，政府将不再发行证书。

汤涛指出，技能人员的职业资格分为准入级和水平评价级，其中水平评价级主要相关职业种类具有较强的专业性和社会共通性，技术技能要求较高，如果确实需要行业管理和人才队伍，工人可以自愿参与评价。 本次调整技能人员职业资格目录，准入班继续管理职业资格目录，水平评价班按照“先发后破”“一进一退”原则建立推进职业技能等级制度，使用者和社会进修评价组织开展职业技能等级认定，退出国家职业资格目录。

汤涛说，大约需要一年时间，实现逐步取消。

人社部职业能力建设司司长张新介绍，职业资格制度1994建立，职业资格评估由政府部门设立，由政府部门所属机构组织实施，直接向劳动者认定出具，签发国家职业资格证书。 “职业资格评价变为职业技能等级认定，改变发行主体和管理服务方式，主要是实行“谁用人，谁评价，谁证明，谁负责”，真正发挥用人主体的作用和社会组织的作用，政府主要开发职业标准，做好监督评价主体的服务等工作

技能人才评价方式介绍，企业可以自主选择包括过程评价结果的鉴定、业绩审查、技能竞赛、校企合作等在内的多种评价方式，也可以综合利用这些方式。 迄今为止，人社部已经在18家中央企业、30个省和新疆生产建设兵团的900多家企业试点实施，目前企业签发的职业技能等级证书达4万册以上。 张新表示，下一步将面向社会，选定社会训练评价组织即第三方评价机构，通过他们实施职业技能等级认证，为社会人员和没有条件的中小企业员工提供职业技能等级认证服务。

张新说，水平评价类技能人员的职业资格退出职业资格目录，不是取消职业，也不是取消职业标准，而是取消技能人才评价。 政府既不是“裁判”，也不是“运动员”，要以质量监督为中心进行调整。

在加强职业技能等级认定机构监督管理的基础上，汤涛表示，正在实施中，人社部向有关机构报案，将加强事件的事后监督管理。 同时，切实调整和转变职业资格实施机构。

(国内时事部编辑)