山东柔性引才政策_ 最高支持5000万！河北1市重磅引才新规来了

最近发布并实施了“石家庄市柔性引导实施方法(试行)”。 使用者可以在不改变引进人才的户籍、文件、社会保障、人事等关系的情况下，将高级人才引进石家庄市进行工作和创业。 引进的高层次人才可以受到很多政策待遇。

重点引进这些人才

坚持不求一切，不求使用，面向政府引导，市场布局，面向全球，以全市发展大局为重点，重点引进“四”现代产业发展不足的高层次人才。

工龄原则上在一年以上

灵活引进人才的工龄原则上在1年以上，每年在石家庄市工作的时间一般累计在1个月以上。 设置在市外的研究开发机构全职录用人才，工作时间全职计算。

五种灵活的部署方式

项目合作引导人才

使用者和京津等地方聚集高水平人才和高水平人才的企业单位(包括京津中直企业单位和石中省直企业单位，以下相同)，通过成果转换、技术转让、技术指导等合作形式为石家庄市提供知识服务。 吸引科研成果、自主知识产权或发明专利高层次人才，来石家庄市进行技术投资、技术承包或技术出资，支持技术成果在石家庄市转地。

打工发挥才能

企业事业单位鼓励以担任部门最高专家、技术顾问等职务的形式引进各类人才。 支持用人单位聘用高级人才担任外部董事、兼职教授等职务。 利用周末、假日等闲暇时间，召集京津等地方人才来石家庄市，以远程形式提供科研、人才培养、技术推广、项目开发等智力服务。

实施创新平台

以良好的政策和服务，在石家庄市建立了集中京津等地方高层次人才和高层次人才的企业事业单位，鼓励石家庄市用户与京津大学、科研院、医院深入合作，将京津等地方的科技成果和人才同时转移到石家庄市。 石家庄市企业在市外设立主要从事研究开发(设计)的机构，支持在当地录用必要人才。

为了发挥才能而召集人才

发挥已经引进的高层次人才，特别是高层次人才的影响力和榜样效应，积极创造条件，重视吸引更多人才和团队在石家庄市创业，吸引人才，实现吸引人才的规模效应。

其他灵活部署方法

其他灵活的部署方法。

可享受以下政策待遇

鼓励落地高新技术的成果

对于灵活引进的具有高科技成果的高层次人才，在石家庄市产业化、获得经济社会利益后，按照《降低高科技成果的石家庄奖励方法》的规定，奖励具有高科技成果的人。

支持科技创新平台建设

支持京津等地方高层次人才和企业事业单位在石家庄市建立研发分公司，经认定后，可享受石家庄市科技创新平台建设政策。 对于灵活引进的高层次人才，利用石家庄市大型仪器设备共享平台资源进行测试检测等研发活动，可以补助实际支出费用的50%。

鼓励申报重大科技人才项目

签订3年以上合同，对于每年在石家庄市实际工作时间累计达到6个月以上的高层次人才，或者拥有自主知识产权的石家庄市企业设立企业的高层次人才，或者石家庄市企业在市外设立的主要从事研发(设计)的机构全职聘用的人才

给予报酬补助和工作津贴

石家庄市使用者支持灵活引导人才，灵活引进院士和国家“千人计划”“万人计划”专家等产业优秀人才，根据其贡献情况，经认定后，以其报酬的20%给予使用者最高10万元补助，同一公司签订每年最高补助50万元补助的3年以上合同的，是专家本人石家

发行人才绿卡

对于灵活引进的高层次人才，如果被列入人才绿卡申请范围内，与出入境者签订3年以上可以享受居留、医疗、文化旅游、儿童上学、免费巴士地铁等服务的合同，可以免费进入政府建设的人才公寓和公司提供的人才周转室

为最高5000万元的项目提供资金

对于掌握国际领先技术、生成重大项目、推进新兴产业的领导和团队，采用“每人政策、事件协议”方式，经认定后，最多可给予5000万元的项目支持资金。

(河北日报微信记者吴培源)